Erdoğan imzaladı: Sözleşmeli personelin geçici görevlendirme şartları değişti

Geçici görevlendirme için bildirim şartı netleşti: 24 Ekim’de yayımlanan düzenleme, sisteme bildirilmeyen işlemleri iptal edilmiş sayıyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzaladığı yönetmelik değişikliği, kurumlar arasında geçici personel görevlendirmesinde hem bildirim usulünü hem de personel kapsamını düzenliyor. Kariyer mesleklerde yetişme veya yeterlik aşamasındaki çalışanlar için de bu yönetmeliğe dayanan görevlendirmelerin önü kapatılıyor.

24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik, mevcut yönetmeliğin 8. ve 10. maddelerindeki hükümlere odaklanıyor. Bildirimde kullanılacak elektronik uygulamaya ilişkin tanım yenilenirken öğretmenlik ve sözleşmeli istihdam mevzuatına yapılan göndermeler de değiştiriliyor.

Bildirim eksikliğine iptal sonucu bağlandı

Yönetmeliğin 10. maddesine eklenen cümle, bildirim yapılmamasının hukuki sonucunu doğrudan belirtiyor: “Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır.” Hüküm, yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilen görevlendirmelerin sisteme bildirilmesini esas alıyor.

Bu değişiklikte belirleyici unsur, görevlendirmenin yapılmış olmasıyla sisteme bildirilmiş olması arasındaki ayrım. Eklenen hükme göre işlem gerçekleştirilse bile bildirim eksikliği, görevlendirmenin iptal edilmiş sayılması sonucunu doğuruyor.

Elektronik bildirim kanalını tarif eden ifade de buna paralel olarak yenileniyor. Önceki metinde Devlet Personel Başkanlığının sitesindeki “DPB e-Uygulama” adı kullanılırken yeni düzenleme, personel bilgi sistemini barındıran kurumun sitesindeki uygulamayı ve ilgili formları esas alıyor.

Böylece mevzuattaki gönderme, eski uygulamanın özel adı yerine sistemin bulunduğu kuruma bağlı şekilde kuruluyor. İdari süreç açısından değişikliğin iki ayrı boyutu bulunuyor: bildirimin hangi uygulama üzerinden yapılacağı ve hiç yapılmaması halinde görevlendirmenin nasıl değerlendirileceği.

Yetişme aşamasındaki kariyer personeline sınır

Personel kapsamına ilişkin değişiklik, 8. maddenin beşinci fıkrasında yapılıyor. Yeniden kaleme alınan hüküm, kariyer meslek personelinden yetişme ve yeterlik süreci devam edenlerin bu düzenlemeye dayanılarak başka kurumlarda geçici görevlendirilmesini yasaklıyor.

Hükümde adaylık, stajyerlik ve yardımcılık dönemleri bu süreçlere örnek olarak sıralanıyor. Dolayısıyla yasak, yalnızca belirli bir unvanı değil, kariyer meslek personelinin mesleki hazırlık ve yeterlik bakımından bulunduğu aşamayı da esas alıyor.

Yasağın kapsamını belirleyen diğer unsur ise görevlendirmenin hukuki dayanağı. Düzenleme, bu yönetmelik uyarınca yapılacak işlemleri kapsıyor; buradan bütün kamu çalışanlarını veya farklı mevzuatla düzenlenen her görevlendirme türünü içine alan genel bir yasak sonucu çıkarmamak gerekiyor.

Bildirim hükmüyle personel sınırlaması birbirinden farklı koşulları düzenliyor. Bir işlemin sisteme kaydedilmesi, yetişme dönemindeki kariyer personeli için getirilen yasağı ortadan kaldırmıyor; personelin kapsama uygunluğu ile bildirim yükümlülüğü ayrı ayrı önem taşıyor.

Öğretmenlik ve sözleşmeli istihdam atıfları yenilendi

Aynı maddenin dördüncü fıkrasında, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname içindeki ek 4. maddeye yapılan gönderme kaldırılıyor. Bunun yerine, istihdam kapsamını tanımlarken iki ayrı kanun hükmünü dikkate alan ifade getiriliyor.

Yeni atıflardan ilki, 7,5 bin sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu içindeki 15. maddeye yöneliyor. Diğeri ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki 4/B fıkrasının dördüncü paragrafını işaret ediyor.

Bu atıf değişikliği, yetişme dönemindeki personele getirilen yasaktan ayrı bir mevzuat düzenlemesi niteliğinde. Görevlendirme değerlendirmelerinde artık eski gönderme yerine belirtilen kanun hükümleri kapsamındaki istihdamın dikkate alınması gerekiyor.

Kurumların görevlendirme süreçlerinde personelin mesleki aşaması, tabi olduğu istihdam hükmü ve elektronik bildirimin tamamlanması birlikte önem kazanıyor. Yeni hükmün açık sonucu ise bildirim ayağında ortaya çıkıyor: sisteme iletilmeyen görevlendirme, yönetmelik uyarınca iptal edilmiş kabul ediliyor.