Singapur mahkemesi gizli iş yeri kaydı nedeniyle işten çıkarmayı haklı buldu

Channel NewsAsia'nın haberine göre, iş uyuşmazlıklarına bakan Singapur İstihdam Talepleri Mahkemesi, bir yönetici direktörün iş yerindeki bir toplantıyı gizlice kaydetmesinin ardından 23 Ekim tarihli gerekçeli kararında bir haksız fesih talebini reddetti.

Bu dava işverenler ve çalışanlar açısından önem taşıyor; çünkü mahkeme, Singapur'da daha önce bildirilmiş hiçbir mahkeme kararının, bir şirket toplantısını gizlice kaydetmenin haklı nedenle derhal fesih gerektirecek kadar ciddi bir ihlal olup olmadığını doğrudan ele almadığını belirtti.

CNA tarafından alıntılanan mahkeme belgelerinde, davacı yalnızca bir halkla ilişkiler şirketinde yönetici direktör olan JJT olarak tanımlandı. JJT, şirketin başkanı ve insan kaynakları direktörüyle bir araya geldi ve başkan, telefonunun görüşmeyi rızasız şekilde kaydettiğini fark etti.

CNA'e göre mahkeme, gerekçeli kararında JJT'nin davranışının iş ilişkisindeki "güven ve itimadı sarsmaya yeterli" olduğunu belirtti.

Withers KhattarWong'un Singapur iş hukuku ekibinin lideri Amarjit Kaur, CNA'e yaptığı açıklamada, kayıt almanın tek başına bir suç teşkil etmeyebileceğini söyledi. "Kayıt almak iş sözleşmesini, açık bir iş yeri politikasını, gizlilik yükümlülüklerini, veri koruma gerekliliklerini ve/veya iş ilişkisindeki zımnı güven ve itimat borcunu ihlal edebilir," dedi.

Chooi Jing Yen LLC direktörü Chooi Jing Yen, CNA'e Singapur'da bir kişinin başka bir katılımcının bilgisi olmadan kayıt yapmasını doğrudan yasaklayan bir veri gizliliği mevzuatı bulunmadığını söyledi. Chooi, emsal karar korumalarının ve taciz yasalarının yine de geçerli olabileceğini, ancak "bir konuşmayı kaydedemeyeceğinizi doğrudan söyleyen hiçbir şey olmadığını" belirtti.

Singapur İnsan Kaynakları Enstitüsü icra kurulu başkanı Alvin Aloysius Goh, iş yerinde gizli kayıtların genel olarak teşvik edilmemesi gerektiğini söyledi. Goh, CNA'e "Çalışanlar veya yöneticiler konuşmaların gizlice kaydedilebileceğini düşünmeye başlarlarsa, insanlar daha temkinli hale gelebilir ve bu da iş yerindeki samimi ve yapıcı konuşmaları zedeleyebilir," dedi.

CNA tarafından alıntılanan avukatlar, kararı genel bir kuraldan ziyade olaya özgü olarak nitelendirdi. Kaur, iş yerinde kayıt alınmasına ilişkin açık bir yasağın bulunmamasının tek başına belirleyici olmayacağını, işverenlerin bir yaptırım uygulamadan önce koşulları incelemesi ve adil bir soruşturma yürütmesi gerektiğini söyledi.

Harjeet Kaur Chambers LLC'den Harjeet Kaur, CNA'e yaptığı açıklamada görüşmenin içeriğinin de önemli olduğunu vurguladı. "Sonuç olarak, iş yeri görüşmesi ne kadar özel, gizli veya hassas olursa, kaydın kendisi yasa dışı olmasa bile gizli bir kaydın ihlal olarak kabul edilme olasılığı o kadar yüksek olur," dedi.

Haber ayrıca, uygunsuz davranış iddiasında bulunan çalışanlar açısından karşıt bir endişeye de dikkat çekti. Adil ve İlerici İstihdam Uygulamaları Üçlü İttifakı, çalışanlara ses kayıtları da dahil olmak üzere usulsüzlük delillerini saklamalarını tavsiye ederken, Goh işverenlerin hem kaydın nedenini hem de temelindeki iddiayı dikkate alması gerektiğini söyledi.

CNA, gizli bir kaydın rızasız yapıldığı için otomatik olarak delil kabul edilmekten çıkarılmadığını bildirdi. Kaur, mahkemelerin delilleri nasıl değerlendirdiğini düzenleyen Delil Yasası'nın, materyalin uyuşmazlık konusundaki bir olguyla ilgili olup olmadığıyla başladığını ifade etti.

Kaur, bir mahkemenin veya kurulun bir kaydın otantik, eksiksiz, güvenilir ve doğru bağlama oturtulmuş olup olmadığını yine de değerlendirebileceğini söyledi. CNA ayrıca, bir yöneticeyle yapılan telefon görüşmesi kaydının mahkeme tarafından "kilit delil" olarak nitelendirildiği hamilelik nedeniyle haksız fesih davasına atıfta bulunarak, delil olarak kabul edilebilirlik ile iş yeri disiplini arasındaki tezatlığı ortaya koydu.

Chooi, CNA'e bir iş yeri konuşmasını kaydetmeden önce rıza almanın en güvenli yol olduğunu, çünkü bunun kaydın kullanılmaması gerektiği veya sözleşme yükümlülüklerinin ihlal edildiği yönündeki iddiaları azalttığını belirtti.