İçeriğe geç
SON HABERLER
Dış Politika

Singapur emeklilik yaşını 2029’dan itibaren 65’e yükseltiyor

Singapur, yaşlanan iş gücü için esnek çalışmayı teşvik ederken emeklilik yaşını 65’e, yeniden istihdam yaşını ise 70’e çıkarıyor.

Singapur emeklilik yaşını 2029'dan itibaren 65'e yükseltiyor

Üçlü ortakların 26 Ekim'de Channel NewsAsia tarafından aktarılan basın açıklamasına göre Singapur, 2029 yılından itibaren yasal emeklilik yaşını 65'e, yeniden istihdam yaşını ise 70'e yükseltecek.

Channel NewsAsia'nın haberine göre Singapur'un bu adımı, takvimi önceki 2030 planından bir yıl öne çekiyor ve işveren yükümlülüklerini mevcut 64 olan emeklilik yaşı ile 69 olan yeniden istihdam yaşının ötesine taşıyor.

Mevcut yasal emeklilik yaşı 64 seviyesinde. Yeni eşikler yürürlüğe girdiğinde işverenlerin çalışanları 65 yaşına gelmeden önce yaşları sebebiyle işten çıkarması yasaklanacak; ayrıca uygun durumdaki yaşlı çalışanlara 70 yaşına kadar çalışmayı sürdürme yükümlülüğü olan yeniden istihdam teklifinde bulunulması gerekecek.

“Bu durum, daha uzun süre çalışmaya devam etmek isteyen kıdemlilerin bu fırsata sahip olacağına dair net bir mesaj veriyor,” diyen İnsan Kaynaklarından Sorumlu Devlet Bakanı Dinesh Vasu Dash, açıklamayı üçlü raporun tanıtımında yaptı.

Ministry of Manpower, National Trades Union Congress ve Singapore National Employers Federation basın açıklamasında, bu tedbirin çalışmaya devam etmek isteyen yaşlı çalışanlara daha fazla güvence sağlamayı amaçladığını belirtti. Channel NewsAsia'nın bildirdiğine göre hükümet, Tripartite Workgroup on Senior Employment'ın tavsiyelerini bütünüyle kabul etti; uygulama ayrıntıları ise 2027'nin ilk yarısında açıklanacak.

Paket ayrıca, kıdemlileri yeniden istihdam eden işverenlere yönelik genişletilmiş ücret desteğini, daha düşük ücretli yaşlı çalışanlar için daha fazla desteği ve yeniden istihdam edilmeyen kişilere yönelik artırılmış mali yardımı da içeriyor.

Yeni bir Flexi-Load Programme, işverenlerin yaşlı çalışanlar için yarı zamanlı ve esnek çalışma da dahil olmak üzere ayarlanabilir iş yüküne sahip işler oluşturmasına yardımcı olacak. Bu program, 2027 yılından sonra sona erecek olan Part-time Re-employment Grant'in yerini alacak.

Mevcut hibe, yarı zamanlı yeniden istihdam, diğer esnek çalışma düzenlemeleri ve yapılandırılmış kariyer planlaması sunulan yerleşik her kıdemli çalışan için işverenlere şirket başına 125.000 S$ tavanla 2.500 S$ sağlıyor. Rapora göre bu destek, 2020'den bu yana yaklaşık 68.500 kıdemli çalışana ve yaklaşık 7.800 işverene katkı sundu.

Hibe, 60 yaş ve üzeri çalışanları kapsıyor. Çalışma grubu raporunda, yeni Flexi-Load Programme'in 50 yaş ve üzeri çalışanları kapsayacağını ve işverenlerin ek esnek iş yükü rolleri oluşturduklarını göstermelerini gerektireceğini belirtti.

Çalışma grubu raporuna göre 50 yaş ve üzeri çalışanlar, 2015'teki yaklaşık %34'lük paya kıyasla 2025'te Singapur iş gücünün yaklaşık %40'ını oluşturdu. Raporda, 50'li yaşların sonundaki ve daha yaşlı yerleşikler arasında iş gücüne katılımın sert bir düşüş gösterdiği kaydedildi.

Dinesh, kıdemli istihdamının “daha uzun bir kariyer süresi boyunca anlamlı seçenekler” sunması gerektiğini söylerken National Trades Union Congress Genel Sekreter Yardımcısı Desmond Tan, yaşlı çalışanların tam zamanlı istihdamdan esnek düzenlemelere kadar uzanan “gerçek seçeneklere” sahip olması gerektiğini ifade etti.

Singapore National Employers Federation Başkan Yardımcısı Tan Hwee Bin, daralan iş gücü piyasası ve yavaşlayan iş gücü artışı nedeniyle yaşlı çalışanlara yatırım yapmanın bir “iş gerekliliği” haline geldiğini söyledi.

“İşverenler işleri yeniden tasarlayarak ve daha esnek düzenlemeler sunarak değerli deneyimleri koruyabilir ve daha dayanıklı çok kuşaklı ekipler kurabilir,” dedi.

Channel NewsAsia tarafından alıntılanan hükümet anketleri, bakım sorumluluklarının 50'li yaşlarındaki çalışanların çalışmama veya iş aramama nedenlerinin başında geldiğini, esnek çalışma düzenlemelerinin ise onları istihdamda tutabilecek en önemli girişim olduğunu ortaya koydu.

Skills and Workforce Development Agency liderliğindeki kariyer uzun ömürlülüğü için yeni bir program ofisi; kariyer planlamasını, beceri geçişlerini ve işverenlerin esnek iş yükü düzenlemelerini benimsemesini destekleyecek. Hükümetin uygulama ayrıntılarını 2027'nin ilk yarısında sunması bekleniyor.

Kaynak: Channel NewsAsia haberi, 26 Ekim.

More stories

Son haberler