Netflix, Sarandos’un talebiyle dizi ve filmlere yeniden odaklanıyor

Haberlere göre Netflix, yönetimin daha güçlü dizi ve film içerikleri talep etmesiyle birlikte, 1.000 kişinin işten çıkarılmasının ardından içerik şefi Bela Bajaria'nın yerine başka bir ismi getirdi.

Aynı habere göre, film şefi Dan Lin de ardından görevini kaybetti. Bu ayrılıklar, hem televizyonu hem de filmleri yöneten üst düzey isimleri, Netflix'in içerik programlamasına ilişkin yeniden değerlendirme iddialarının merkezine yerleştirdi.

Haberde sürecin, Bajaria'nın da organize edilmesine yardımcı olduğu personel tensikatıyla başladığı belirtildi. Bajaria'nın yerine saatler içinde yeni bir atama yapıldı; Lin'in ayrılığı ise takip eden pazartesi günü gerçekleşti.

Sarandos içerik operasyonuna baskı yapıyor

Konuya yakın kaynaklara göre Eş İcra Kurulu Başkanı Ted Sarandos, ABD'deki izlenme oranları ve yeni hit yapımların akışı konusundaki memnuniyetsizliğini aylardır şirket içinde dile getiriyordu. Kaynaklar, Sarandos'un Amerikalıların Netflix'e daha az vakit ayırdığından ve çok az yeni yapımın hit haline geldiğinden şikayet ettiğini aktardı.

Bu yorumlar, kamuya açıklanmış bir izleyici ölçümünden ziyade yönetimin endişelerini yansıtıyor. Açıklamalarda herhangi bir toplam izlenme sayısı, karşılaştırma dönemi veya "hit" tanımı yer almadığı için bildirilen içerik sorununun boyutu belirsizliğini koruyor.

Kaynaklar, Sarandos'un çalışma arkadaşlarına Netflix'in dizi ve film üretimine daha fazla ağırlık verilmesini istediğini söylediğini belirtti. Bu tutum, diğer eğlence formatlarına genişlemeyi bir çözüm olarak görmek yerine, şirketin yerleşik içerik operasyonunu tartışmanın merkezine koyuyor.

Habere göre Netflix, video oyunları ve podcast alanlarında denemeler yaptı. Bu girişimler Sarandos'un dile getirdiği tercihe bir arka plan sunsa da, söz konusu alanların küçültüldüğünü ya da terk edildiğini doğrulamıyor.

Yönetici değişiklikleri stratejiyi belirsiz bırakıyor

Zamanlama, liderlik değişikliklerini daha geniş kapsamlı bir istihdam daralmasıyla ilişkilendiriyor; ancak her üç olay için de tek bir açıklama sunmuyor. Haberde üst düzey ayrılıklar içerik yelpazesinden duyulan memnuniyetsizliğin bir kanıtı olarak nitelendirildi, fakat şirket tarafından her iki personel kararına dair resmi bir gerekçe sunulmadı.

Bajaria'nın tensikatı organize etmedeki rolü dikkat çekici bir ayrıntı oluşturuyor: Bajaria, kendi koltuğunu kaybetmeden önce iş gücü değişikliklerinde yer aldı. Haberde yerine gelecek ismi kimin seçtiği belirtilmiyor ya da tensikat planlanırken ayrılığının önceden kararlaştırılıp kararlaştırılmadığı açıklanmıyor.

Sarandos'un belirttiği önceliğin farklı programlama kararlarına dönüşmesi durumunda somut sonuçlar, Netflix'in hangi dizi ve film projelerini desteklemeyi seçeceğine bağlı olacak. Yapımcılar ve diğer yaratıcı ortaklar için sipariş önceliklerindeki bir değişim, yalnızca yönetici ayrılıklarından çok daha büyük bir önem taşıyacaktır.

Daha sınırlı bir sonuç da mümkün: Yeni yönetim, diğer formatlardan tamamen geri çekilmeden mevcut programlama yaklaşımı dahilinde çalışabilir. Personel değişiklikleri tek başına farklı bir harcama planı veya sinema ile televizyon arasında yeni bir denge anlamına gelmiyor.

Henüz netleşmeyen konu, Netflix'in yönetimdeki bu memnuniyetsizliği operasyonel kararlara nasıl dönüştüreceği. Yeni atamalar, içerik taahhütleri ve harcamalarda açıklanacak olası değişiklikler, sıradan bir yönetim değişikliği ile daha kapsamlı bir yön değişimini birbirinden ayırt edecektir.