Microsoft yapay zeka baskısıyla 60 bin kişiye çıkış önerdi

Teknoloji devi Microsoft, yapay zeka projelerine ve veri merkezi altyapısına ayırdığı kaynakları genişletirken çalışanlarına yönelik kapsamlı bir gönüllü ayrılma programı başlattı. Kurum içi yazışmalara dayanan bilgilere göre teklif, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birine denk gelen 60 bin civarında çalışanı kapsıyor. Haziran ayı sonu itibarıyla yaklaşık 223 bin tam zamanlı personele sahip olan şirket, bu adımla doğrudan işten çıkarma uygulamadan kadro hacmini daraltmayı hedefliyor.

Hazırlanan paket, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık operasyonlarında görev yapan başkan yardımcılığı ve alt kademelerdeki personeli hedefliyor. Teklifi kabul eden çalışanların standart tazminat haklarına benzer olanaklardan yararlanacağı belirtiliyor. Şirketin insan kaynaklarından sorumlu yöneticisi Amy Coleman, personele iletilen bilgilendirme notunda, gelecek planlarını kurum dışında sürdürmek isteyen çalışanlara destek vererek geçişi kolaylaştırmayı amaçladıklarını bildirdi.

Bütçede yapay zeka önceliği

Gönüllü ayrılma planının Windows, Xbox, Copilot ve finans gibi temel departmanları kapsadığı, buna karşılık veri merkezleri, siber güvenlik, satış, pazarlama ve kuantum hesaplama birimlerinde çalışanların kapsam dışında bırakıldığı ifade ediliyor. Şirket yetkilileri birim bazındaki ayrıntılar konusunda açıklama yapmaktan kaçınsa da kurumsal önceliklerin veri işleme kapasitelerine ve yapay zeka araştırmalarına kaydığı gözleniyor.

Dünyanın en büyük yazılım üreticisi olan şirket, 2022 yılından bu yana genel çalışan sayısını dengede tutmasına rağmen periyodik aralıklarla kadro revizyonlarına gitti. Donanım ve bulut bilişim alanındaki devasa harcamalar, diğer departmanların bütçelerinde belirgin bir kısıtlamaya yol açtı. Benzer şekilde teknoloji sektöründeki diğer büyük şirketler de yapay zeka altyapısına odaklanırken bordro maliyetlerini dengelemek amacıyla iş gücü azaltımı veya gönüllü ayrılma yöntemlerine başvuruyor.

Finansal sonuçlar ve belirsizlikler

Piyasa aktörleri ve yatırımcılar, açıklanacak yeni dönem finansal tablolarında yapay zeka yatırımlarının geri dönüşüne dair somut verileri arıyor. Özellikle veri merkezlerine yapılan yoğun sermaye harcamalarının kâr marjlarını nasıl etkilediği ve operasyonel verimlilikle nasıl dengelendiği kritik bir değerlendirme konusu haline geldi.

Girişimin kurumsal yapı üzerindeki nihai etkisi, paketi kabul edecek personel oranına ve şirketin kritik uzmanları elde tutma başarısına göre belirlenecek. Şirket sözcüsü, ayrılma talebinde bulunan yüksek performanslı çalışanların bazılarının kurumda kalması için özel çaba gösterileceğini aktarırken, temmuz ayındaki emeklilik paketine kıyasla bu teklife katılımın daha sınırlı kalmasının beklendiğini kaydetti.