BAE’de 50 ve üzeri çalışanı olan şirketlere ceza sınırı getirildi

Gulf News'ün 18 Ekim tarihli haberine göre, 50 veya daha fazla çalışanı olan BAE'li işverenler, 2021 tarihli ve 33 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 13. maddesi uyarınca cezalar, terfiler ve ödüller konusunda iç kurallar belirleyebilir.

İş yeri politikalarını resmileştiren şirketleri yakından ilgilendiren hukuki danışmanlık köşesi, 50 çalışan eşiğinde işveren kurallarının BAE İş Kanunu'nun yerine geçemeyeceğini, bu kanunun sınırları içinde kalması gerektiğini belirtiyor.

Ask Gulf News köşesinde yazan Mohammed Ebrahim Al Shaiba; işverenlerin çalışma talimatları, disiplin cezaları, terfiler, ödüller, rehberlik ve bilinçlendirme tedbirleri ile iş ilişkilerini sona erdirme prosedürlerini kapsayan kurallar yayımlayabileceğini ifade etti.

Köşe yazısına göre bu kurallar çeşitli şartlara tabi tutuluyor. Kuralların kanun hükmünde kararnameyle çelişmemesi ve her türlü disiplin çerçevesinde çalışanlara hangi cezaların verilebileceği ile bunların uygulanma koşullarının açıkça belirtilmesi gerekiyor.

Yazıda, çalışma talimatı kurallarının günlük çalışma saatlerini, haftalık tatil günlerini, resmi tatilleri, iş yeri yaralanmalarını ve yangın risklerini azaltmak için gereken önlemleri de kapsaması gerektiği aktarıldı.

Yazıya göre, terfi ve ödüller konusunda işverenlerin kriter ve kurallar belirlemesi şart. İşverenlerin ayrıca mevcut herhangi bir yolla çalışanları düzenlemelerden haberdar etmesi ve bu kuralları onların anlayacağı bir dilde çalışanlara bildirmesi gerekiyor.

Yazıda onay prosedürleri, kurallara uymayan iş yeri yönetmeliklerine yönelik yaptırımlar veya çerçevenin 50'den az çalışanı olan işletmelere nasıl uygulanacağı açıklanmıyor. Metin ayrıca belirli bir uyuşmazlığa ilişkin bir hüküm değil, genel bir hukuki rehberlik sunuyor.

Kaynak: hukuki danışmanlık köşesi, Gulf News, 18 Ekim 2026