تكاليف توظيف التكنولوجيا تواجه عتبة تأشيرة H-1B تقارب 140,000 دولار

اقترح مشرعون جمهوريون في 18 أكتوبر رفع عتبة الإعفاء في برنامج تأشيرات H-1B من 60,000 دولار إلى مستوى مرتبط بالأجور يقارب حالياً 140,000 دولار. وفي انتظار ردود الفعل.

يستهدف المقترح قناة عمالية رئيسية لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الأمريكي الذين يعتمدون على برنامج تأشيرات H-1B لتوظيف عمال أجانب مهرة. وبموجب المقترح الذي أوضحه مسؤولون، سيتم استبدال الحد الحالي البالغ 60,000 دولار بمعادلة مرتبطة بالأجور.

معادلة الأجور ترفع معيار الإعفاء

يتيح برنامج H-1B لأصحاب العمل في الولايات المتحدة رعاية عمال أجانب في المهن التخصصية، وهي فئة مستخدمة بكثافة في وظائف البرمجيات والهندسة وغيرها من الأدوار التقنية. ومن شأن رفع عتبة الإعفاء أن يرفع مستوى الرواتب الذي يتعين على الشركات استيفاؤه للحصول على معاملة معينة بموجب البرنامج، مما يزيد التكلفة المحتملة لتوظيف العمال عبر هذا المسار.

يتجاوز المستوى المقترح، الذي يقارب 140,000 دولار، ضعف الحد الحالي البالغ 60,000 دولار. وبالنسبة لشركات التكنولوجيا الكبرى، سيعتمد الأثر المباشر على عدد الموظفين المكفولين الذين تقل رواتبهم عن المستوى الجديد القائم على المعادلة؛ أما بالنسبة للشركات الأصغر حجماً، فقد تشكل القاعدة نفسها عبئاً أثقل إذا كانت ميزانيات التعويضات لديها أكثر محدودية.

وعلى مستوى القطاع، سيضيف مشروع القانون متغيراً تنظيمياً جديداً إلى تخطيط القوى العاملة في مجال التكنولوجيا، إلى جانب أوقات معالجة طلبات الهجرة وتكاليف العمالة المحلية.

وإذا مضى النهج المرتبط بالأجور قدماً، فسيتعين على الشركات المقارنة بين الرواتب الأعلى المرتبطة بالتأشيرات وبين التوظيف المحلي، والعمل عن بُعد، وتباطؤ وتيرة نمو أعداد الموظفين.

وتتركز الأنظار فوراً على 18 أكتوبر في واشنطن، حيث يبدأ أصحاب العمل ومستشارو الهجرة والمجموعات الصناعية في تقييم ما إذا كان المقترح يحظى بدعم كافٍ لتجاوز مرحلة التقديم.