İş hukuku uyuşmazlıklarında 'Kod 46' uygulaması ve istihdam riski

İşverenlerin güveni kötüye kullanma iddiasıyla uyguladığı 'Kod 46' fesih kodu, yargı kararlarıyla haksız bulunsa dahi işçilerin istihdam süreçlerinde kalıcı engeller yaratıyor. Mahkeme tarafından işe iadesine karar verilen bir çalışanın, kesinleşmiş karara rağmen işe başlatılmaması, iş hukuku süreçlerinin uygulanabilirliği konusunda risk oluşturuyor.

Söz konusu fesih kodu, işçilerin işsizlik maaşı almasını engellerken, kredi ve finansal erişim süreçlerinde de ciddi kısıtlamalara yol açıyor. İşverenlerin yargı sürecini bir baskı aracı olarak kullanması, işçilerin uzun süreli ekonomik ve psikolojik mağduriyet yaşamasına neden oluyor.

İşçilerin haksız fesih iddialarını kanıtlamak için uzun süreli hukuk mücadelesi vermesi, mevcut düzenlemelerin işveren lehine bir koz olarak kullanılabildiğini gösteriyor. Bu durum, iş gücü piyasasında işçilerin hareket kabiliyetini kısıtlayan ve kurumsal itibar yönetimi açısından risk teşkil eden bir yapısal soruna işaret ediyor.