Çin Mahkemesi Yapay Zeka Nedeniyle İşten Çıkarmayı Yasakladı

Çin'de bir mahkeme, şirketlerin yapay zeka otomasyonunu gerekçe göstererek çalışanlarını işten çıkarmasını yasaklayan emsal bir karar aldı. Bu karar, teknolojik dönüşümün işçi hakları üzerindeki etkilerini hukuki bir zemine oturtuyor.

Mahkeme, otomasyon süreçleri nedeniyle görevi değiştirilen ve bunu reddettiği için işten çıkarılan bir çalışanın davasında şirketin fesih işlemini hukuka aykırı buldu. Yapay zeka teknolojilerinin verimliliği artırmak için kullanılabileceği ancak çalışanların aleyhine bir araç haline getirilmemesi gerektiği vurgulandı.

Kararda, şirketlerin teknolojik değişimleri tek taraflı maaş kesintisi veya sözleşme feshi için bahane olarak kullanamayacağı belirtildi. İşverenlerin operasyonel maliyetlerini çalışanlara yüklemesinin yasak olduğu ilkesi de karara dahil edildi.

Bu hukuki düzenleme, şirketlerin teknolojik adaptasyon sürecinde çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını gözetmek zorunda olduğunu ortaya koyuyor. Karar, teknolojiye duyulan güvenin korunması ve iş gücü piyasası için yeni bir standart belirlenmesi açısından kritik olarak değerlendiriliyor.