جدول أعمال جديد بشأن رواتب المتقاعدين: حصة الرفاهية

يتم تقييم عتبة سن 65 عاماً ومدة الاشتراك لإجراء زيادة إضافية في رواتب المتقاعدين؛ ومن المخطط تقديم المقترح بعد مفاوضات الميزانية.

وفقاً للمعلومات المنقولة بشأن التحضيرات، لم يتم تحديد نطاق حصة الرفاهية التي ستُضاف إلى زيادة التضخم بعد. ويذكر المسؤولون الذين نُقلت آراؤهم أنه يتم فحص المتقاعدين عبر تقسيمهم إلى مجموعات مختلفة، وأن الزيادة ستتم بالقدر الذي تسمح به الميزانية.

تُنقل مقاربات مختلفة في موضوعي الأجور والتقاعد. وفي حين يُذكر أن هناك تحضيرات تجري لإجراء زيادة إضافية في الرواتب التقاعدية، يقول مسؤولو حزب العدالة والتنمية غير المعلن عن أسمائهم إن تنظيم التقاعد التدريجي ليس على جدول أعمالهم؛ بينما يطالبون في مفاوضات الحد الأدنى للأجور لعام 2027 بتسوية تعطي الأولوية للتوظيف.

عتبة سن 65 قد تجعل الزيادة متفاوتة

في التحضيرات المنقولة، يتم تقييم منح المتقاعدين الذين تتجاوز أعمارهم 65 عاماً زيادة إضافية أعلى من المجموعات الأخرى. أما بالنسبة لمن هم دون هذا السن، فمن المتوقع أن تكون حالة العمل في وظيفة بأجر معياراً مستقلاً.

وتعد مدة دفع الاشتراكات من بين المتغيرات الخاضعة للفحص أيضاً. ويهدف الأمر إلى تحديد شكل الزيادة بعد حساب عدد المتقاعدين الذين يشملهم كل معيار؛ ولكن لم يتم نقل أي أرقام بشأن حجم المجموعات أو النسب التي ستُطبق أو التكلفة الإجمالية.

لهذا السبب، لا تعني التحضيرات أنه سيتم صرف مدفوعات إضافية لجميع المتقاعدين بالنسبة نفسها. وإذا تم اعتماد نسب مختلفة حسب السن وحالة العمل، فإن المبلغ الإضافي الذي يفوق زيادة التضخم قد يتفاوت بين المتقاعدين؛ ولم يتضح بعد أي مجموعة ستستفيد وبأي مقدار.

ويتجه الجدول الزمني المتوقع إلى تقديم التنظيم إلى الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا (TBMM) عبر مقترح قانون ذي محتوى مالي بعد اكتمال مفاوضات الميزانية. ويهدف إلى تطبيقه في يناير، لكن لم يتم تحديد يوم تقديم ملموس أو تنظيم مقبول بشكل نهائي.

استمرار الاعتراض المتعلق بالميزانية بشأن التقاعد التدريجي

يعارض مسؤولو حزب العدالة والتنمية إحداث تغيير يسمح بالتقاعد المبكر، مشيرين إلى أن عدد المتقاعدين يبلغ 17 مليوناً و900 ألف شخص. ويقدمون العبء المالي الذي سيُضاف إلى النظام كمبرر أساسي في هذا التقييم.

يتعامل المسؤولون مع مطالبات التقاعد التدريجي على أنها خطوة تقديم لسن التقاعد. ويدعون أن رفع حد السن يناقش في دول أوروبية مختلفة، معتبرين أن إحداث تغيير في الاتجاه المعاكس في تركيا لا يمكن استدامته من الناحية المالية.

تظهر هذه التصريحات أن الزيادة الإضافية في رواتب المتقاعدين وشروط الاستحقاق للتقاعد يتم تقييمهما بشكل منفصل. وفي حين يُذكر أن حساب الأثر قد تم إجراؤه للموضوع الأول، يتم التعبير عن موقف سياسي بعدم إجراء أي عمل بشأن الموضوع الثاني.

ولم يتم مشاركة أي حساب عددي يتعلق بالتكلفة المحتملة لتنظيم التقاعد المبكر. وبناءً عليه، فإن مبرر الميزانية لدى المسؤولين يستند إلى تقييماتهم الخاصة بدلاً من جدول تكلفة معلن.

التأكيد على التوظيف في أجور عام 2027

المبلغ الحالي المنقول في جانب الحد الأدنى للأجور هو 28,075 ليرة. أما النطاق المذكور للعام المقبل والبالغ 35,000–36,500 ليرة فيُقدم كتوقعات لدى الرأي العام؛ ولا يُعرض كرقم متفق عليه أو كعرض رسمي.

يطالب مسؤولو حزب العدالة والتنمية بإعطاء الأولوية للحفاظ على الوظائف في مفاوضات الأجور. ويستشهدون بقطاعات مثل المنسوجات والكيماويات والصلب، قائلين إن المنافسة الإقليمية ونفقات الطاقة وتكاليف العمالة تضغط على أصحاب العمل.

كما يدخلون تقلبات أسعار النفط والغاز الطبيعي ومشاكل التوريد في التقييم نفسه. ومع ذلك، لم يتم نقل بيانات قطاعية تفيد في قياس هذه الادعاءات أو مقترحات أجور ملموسة من ممثلي العمال وأصحاب العمل.

إذا تم جعل زيادة المتقاعدين متفاوتة بحسب المجموعات، فإن الدخل الإضافي الذي ستحصل عليه الأسر سيعتمد على المعايير المختارة. وإذا أُديرت مفاوضات الحد الأدنى للأجور بمقاربة المنافسة التي اقترحها المسؤولون، فإن مطالبة العاملين بالدخل واعتراض الشركات على التكاليف ستكون في مركز اهتمام المحادثات.

الخطوة التالية الحاسمة بالنسبة للمتقاعدين هي الإعلان عن المجموعات التي سيشملها المقترح والنسب المطبقة عليها. أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور، فخلافاً لتوقعات الرأي العام، ينتظر الإعلان عن الأرقام التي سيطرحها الأطراف في المفاوضات والمبلغ الذي سيتم الاتفاق عليه.