Yargıtay'dan fazla mesai ücretlerinde hesaplama değişikliği

Yargıtay fazla mesai kararı, hafta tatilindeki 7,5 saatin ayrıca hesaplanamayacağını ortaya koydu. Dosya istinaf hükmü bozularak geri döndü.

Uyuşmazlık, haksız işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının açtığı işçilik alacakları davasından çıktı. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından fiilen ve sözlü biçimde sona erdirildiğini, devamsızlık iddiası varsa mazeretinin sorulmadan fesih yoluna gidildiğini savundu.

Kaynak ustasının alacak davası

Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ücreti, fazla çalışma alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretini talep etti. Çalışma döneminde yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin karşılığının da ödenmediğini öne sürdü.

İşveren ise feshin haklı nedenle ve derhal yapıldığını belirterek davanın reddini istedi. Savunmada, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığı ve yıllık ücretli izinlerini kullandığı ileri sürüldü.

İstinaf hükmü değişti

İş Mahkemesi, işverenin fesih işlemini haksız buldu ve davayı kısmen kabul etti. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin yanında çalışma ve dinlenme sürelerine bağlı bazı alacakların da işçiye ödenmesine karar verdi.

Dosya daha sonra Bölge Adliye Mahkemesi incelemesine taşındı. BAM, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından ele alındı. Dairenin incelemesi, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edilmesi ve mahkemelerce bu alacağın hüküm altına alınması üzerinde yoğunlaştı.

7,5 saatlik mükerrer hesap

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumlarda hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilemeyeceğini belirtti. Karara göre aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma alacağına hükmedilmesi mükerrer ödeme sonucunu doğuruyor.

Bu nedenle Daire, hafta tatili günündeki 7,5 saatlik bölümün fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. BAM kararındaki hesaplama bu yönüyle hatalı görüldü ve hüküm bozuldu.

Karar, işçilik alacakları davalarında hafta tatili ile fazla çalışma ücretinin ayrı kalemler olarak incelenmesi gerektiğini gösteriyor. Haftanın tamamında çalışma kabul edilse bile, hangi saatlerin hangi alacak türüne karşılık geldiğinin açık biçimde ayrılması gerekiyor.

Eğer yerel mahkeme bozma kararına uyarsa, fazla çalışma hesabı hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik süre dışarıda bırakılarak yeniden yapılacak. Aksi yönde direnme yoluna gidilmesi halinde uyuşmazlık, hesaplama yöntemi üzerinden daha üst yargı sürecine taşınabilecek.

Dosyanın işveren açısından sonucu, toplam işçilik alacağı tutarının yeniden belirlenmesine bağlı olacak. İşçiler ve işverenler bakımından temel ölçüt ise aynı çalışma süresinin iki ayrı alacak kaleminde tekrar ücretlendirilmemesi olarak öne çıkıyor.