Yargıtay İşçinin Yıllık İzin Hakkını Genişletti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarının hesaplanmasına dair önemli bir karar yayımladı. Resmi Gazete'de duyurulan bu karar, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin, yıllık izin süresine denk gelmesi durumunda, izin süresinden sayılamayacağını netleştirdi.

Bu içtihadın temelinde, bir işçinin haksız işten çıkarma iddiasıyla açtığı dava bulunuyor. İşçi, kıdem tazminatı ile birlikte fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücretleri ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etmişti.

İzin Hesaplamasında Hafta Tatili Kavramı

İlk derece mahkemesi, işçinin yıllık izin hakkının büyük ölçüde kullanıldığını belirterek, sadece kalan izin alacakları için kısmi bir kabul kararı vermişti. Ancak bu karar, işçi tarafından yüksek yargıya taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosya üzerindeki incelemesinde, yıllık ücretli izin hesaplamasında hafta tatillerinin izin süresinden düşülmesinin yasalara aykırı olduğunu vurguladı. Yüksek mahkeme, 4,9 bin sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine atıfta bulunarak, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatillerin izin süresinden sayılmayacağını hatırlattı.

Yüksek Mahkeme Kararı ve Sonuçları

Yargıtay, işçinin kullandığı izin dönemlerini yeniden değerlendirdiğinde, toplam 28 günlük yıllık izinde dört hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti. Bu durumda, işçinin dört günlük ek kullanılmamış yıllık izin alacağının olduğu sonucuna varıldı.

İlk derece mahkemesinin yıllık izin hesabını eksik yaptığı gerekçesiyle Yargıtay, kararın kanun yararına bozulmasına oy birliğiyle hükmetti. Bu karar, iş hukukunda yıllık izin hesaplamalarına yeni bir boyut kazandırıyor.

İş Hukukunda Yeni Bir Dönem

Bu emsal karar, işverenlerin yıllık izin planlamalarını ve hesaplamalarını yeniden gözden geçirmesini gerektirecek. Özellikle hafta tatili ve resmi bayramların yıllık izin süresi içindeki konumu, bundan sonraki uygulamalarda hassasiyetle ele alınacak.

Yargıtay'ın bu içtihadı, işçilerin yıllık izin haklarının korunması adına önemli bir güvence oluşturmaktadır. Karar, işçi lehine yorum ilkesinin somut bir uygulamasını teşkil ediyor ve gelecekteki benzer davalara emsal teşkil edecek.