Maaşı geç ödenen işçi için Yargıtay’dan kritik karar

ANKARA | Maaş ödemesinin gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren bir işçinin açtığı dava, yerel mahkeme, istinaf ve temyiz aşamalarından geçti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin kanunda öngörülen sürede ödenmemesini haklı fesih nedeni olarak değerlendiren kararı onadı.

Maaşı 20 gün gecikti

Dosyaya göre N.D. isimli işçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin haklı nedenle fesih hakkı doğurmayacağını savundu. Şirket avukatı ayrıca işçinin izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak kendi çalışma saatlerini belirlediğini ileri sürdü.

Mahkeme kıdem tazminatına hükmetti

Yerel mahkeme, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Nisan ayına ait ücretin, iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği belirtildi.

Mahkeme, söz konusu ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna vardı. Fazla çalışma ücreti talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddedildi.

Yargıtay kararı onadı

Davalı tarafın kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkemenin kararını yerinde buldu. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.

Yüksek Mahkeme, kararı onayarak işçinin kıdem tazminatı hakkını kesinleştirdi. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında, ücretin bir günlük gecikmesinin dahi haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirilebildiği belirtiliyor.