يتعين على معظم طالبي البطاقة الخضراء الآن التقديم من خارج الولايات المتحدة.
تتطلب السياسة الجديدة إثبات «ظروف استثنائية» للتقديم من داخل البلاد.
قد يواجه المهاجرون غير الشرعيين وأسرهم خطر الفصل وحظر إعادة الدخول.
تتأثر الشركات التي ترعى العمال الأجانب بتأخيرات محتملة وفقدان الموظفين.
من المتوقع أن تؤدي السياسة إلى زيادة الدعاوى القضائية وتفاقم تراكم الطلبات القنصلية.

Atlas AI
تغيير جذري في إجراءات الهجرة
أفادت تقارير بأن الإدارة الأمريكية قد فرضت تعديلات جوهرية على عملية الحصول على البطاقة الخضراء، حيث بات يتوجب على غالبية المتقدمين تقديم طلبات الإقامة الدائمة من خارج الأراضي الأمريكية. يمثل هذا القرار تحولًا كبيرًا عن الممارسات السابقة التي سمحت للمهاجرين المقيمين داخل البلاد، سواء بشكل قانوني أو غير قانوني، بتقديم طلباتهم من الداخل.
تتطلب السياسة الجديدة إثبات «ظروف استثنائية» لمواصلة تقديم الطلبات من داخل الولايات المتحدة. وبدون هذا الإثبات، سيُطلب من المتقدمين مغادرة البلاد والتقديم في قنصلية أمريكية. قد يؤدي هذا الإجراء إلى تأخيرات كبيرة، ورفض الطلبات، أو فرض حظر على العودة للكثيرين.
تداعيات على الأسر والعمال
يُتوقع أن يكون التأثير الأكبر لهذه التغييرات على المهاجرين المقيمين في الولايات المتحدة بدون وضع قانوني، والذين يصبحون مؤهلين للحصول على البطاقة الخضراء عبر الروابط العائلية. يشمل ذلك أزواج المواطنين الأمريكيين والآباء الذين يكفلهم أبناؤهم المواطنون بمجرد بلوغ الأبناء سن 21 عامًا.
قد يؤدي مغادرة البلاد إلى فرض حظر على إعادة الدخول لمدة ثلاث سنوات، أو عشر سنوات، أو حتى بشكل دائم، اعتمادًا على تاريخ الهجرة للشخص. وبالتالي، يمكن أن تؤدي هذه السياسة إلى تفكك الأسر، حتى في الحالات التي أقر فيها الكونغرس مسارًا قانونيًا لتسوية أوضاعهم.
تحديات تواجه أصحاب العمل
كما ستؤثر هذه التغييرات على الشركات التي ترعى المهنيين الأجانب للحصول على الإقامة الدائمة. غالبًا ما يقضي العمال الحاصلون على تأشيرات H-1B وتأشيرات مماثلة سنوات في الولايات المتحدة قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على البطاقة الخضراء من خلال أصحاب عملهم. قد يؤدي طلب مغادرة هؤلاء الموظفين لإجراءات القنصلية إلى تعطيل وظائف صرحت الشركات للحكومة بأنها لا تستطيع شغلها بعمال أمريكيين متاحين.
بالنسبة لأصحاب العمل، لا يقتصر الخطر على التأخير فحسب، بل يشمل أيضًا احتمال فقدان الموظفين المدربين الذين قد لا يتمكنون من العودة.
مخاطر قانونية وتأخيرات محتملة
تتزامن هذه السياسة مع جهود الإدارة الأوسع لتضييق المسارات القانونية المرتبطة بالهجرة القائمة على الأسرة. من المرجح أن تثير هذه السياسة دعاوى قضائية من المهاجرين والأسر وأصحاب العمل المتأثرين بالرفض أو الإجراءات القنصلية القسرية. يتوقع المحامون تحديات لكل من القاعدة نفسها والحالات الفردية حيث يجادل المتقدمون بأنهم مُنعوا بشكل غير صحيح من التقديم داخل الولايات المتحدة.
تتسم معالجة الطلبات القنصلية بالفعل ببطء بسبب تراكم المواعيد التي قد تستغرق شهورًا أو سنوات، اعتمادًا على البلد وفئة التأشيرة. قد يؤدي نقل حصة أكبر من طالبي البطاقة الخضراء إلى هذا النظام إلى تفاقم فترات الانتظار هذه. قد يتم فصل الأزواج أثناء المعالجة، بينما قد تواجه الشركات نقصًا في الموظفين دون جدول زمني واضح للحل. كما أن المتقدمين الذين تُرفض طلباتهم في الخارج سيكون لديهم خيارات أقل بكثير، حيث لا يمكن عادةً الطعن في قرارات التأشيرات القنصلية أمام المحاكم.
الآثار المستقبلية
تعد هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية أوسع للإدارة، وقد تكون بمثابة خطة بديلة في حال عدم تحقيق النتائج المرجوة في قضايا أخرى تتعلق بالهجرة. يكمن الاختبار التالي للإدارة في مدى قبول المحاكم لتفسيرها لقانون الهجرة، أو اعتبارها هذه الخطوة بمثابة إعادة كتابة غير قانونية لنظام قائم منذ عقود.


