TÜİK: İşsizlik haziranda yüzde 7,6’ya geriledi

İşsizlik oranı haziranda yüzde 7,6’ya inerken TÜİK verileri istihdam artışı ve atıl işgücünde düşüşe işaret etti. Kadın ve genç verileri ayrıştı.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun haziran ayı iş gücü istatistiklerine göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı bir ayda 168 bin azaldı. Toplam işsiz sayısı 2 milyon 688 bin kişi olarak hesaplandı.

Haziranda 168 bin azalış

Manşet işsizlik oranındaki gerileme 0,5 puan oldu ve oran yüzde 7,6 seviyesine indi. TÜİK, erkeklerde işsizlik oranını yüzde 6,5, kadınlarda ise yüzde 9,8 olarak tahmin etti.

İstihdam tarafında aynı ay daha güçlü bir aylık artış görüldü. Çalışan sayısı 227 bin kişi yükselerek 32 milyon 733 bine ulaştı.

İstihdam oranı 0,3 puanlık artışla yüzde 48,9’a çıktı. Bu oran erkeklerde yüzde 66,1, kadınlarda yüzde 32 olarak kaydedildi; veriler iş gücü piyasasındaki cinsiyet farkının sürdüğünü gösterdi.

Gençlerde oran %12,8

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı haziranda 1,8 puan azaldı. TÜİK’e göre genç işsizlik oranı yüzde 12,8’e geriledi.

Genç erkeklerde işsizlik yüzde 10,4 olarak tahmin edilirken, genç kadınlarda oran yüzde 17,3 oldu. Bu fark, genel işsizlikteki düşüşe rağmen genç kadınların iş piyasasına girişte daha zorlu bir tabloyla karşı karşıya kaldığını ortaya koydu.

Genç işsizlik verisi, eğitimden işe geçişin sağlığı açısından yakından izleniyor. Bu gruptaki düşüş kalıcı hale gelirse hane gelirleri, tüketim eğilimi ve iş gücüne katılım beklentileri açısından daha olumlu bir tablo doğabilir.

Atıl işgücünde 2 puan

Daha geniş iş gücü göstergesi olan atıl işgücü oranı da haziranda geriledi. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizleri kapsayan oran bir ayda 2 puan düşerek yüzde 28,8 oldu.

Bu gösterge, yalnızca işsizleri değil, daha fazla çalışmak isteyenleri ve iş aramaya hazır olup aktif arama kanallarında görünmeyenleri de kapsadığı için manşet işsizlikten daha geniş bir tablo sunuyor. Oranın yüzde 28,8’de kalması, iş gücü piyasasında kapasite kullanımının hâlâ sınırlı olduğuna işaret ediyor.

TÜİK ayrıca zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranını yüzde 18,5 olarak açıkladı. İşsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise yüzde 19,2 olarak tahmin edildi.

Şirketler açısından istihdamdaki artış, üretim ve hizmet kapasitesinin genişlediğine dair olumlu bir sinyal verebilir. Ancak atıl işgücünün yüksek kalması, ücret pazarlıkları ve işe alım planları açısından işverenlere hâlâ geniş bir iş gücü havuzu sunduğunu gösterir.

Ekonomi yönetimi için tablo iki yönlü okunuyor. Manşet işsizliğin düşmesi büyüme ve iç talep açısından destekleyici olabilir; buna karşılık geniş tanımlı iş gücü göstergelerindeki yükseklik, gelir dağılımı ve sosyal politika başlıklarını gündemde tutar.

İlk senaryoda, istihdam artışı sonraki aylarda da sürer ve işsiz sayısı düşmeye devam ederse iç talep üzerindeki destek güçlenebilir. Bu durumda şirketler için satış görünümü iyileşebilir, sektörler ise nitelikli iş gücü bulma maliyetlerini daha fazla hissedebilir.

İkinci senaryoda, manşet işsizlik düşerken atıl işgücü yüksek kalırsa tablo daha kırılgan olur. Böyle bir durumda makro görünümde gelir artışı sınırlanabilir, şirketler işe alımda seçici kalabilir ve hizmetler ile sanayi arasındaki istihdam ayrışması daha yakından izlenir.

Üçüncü senaryoda genç işsizliğindeki düşüş kalıcı hale gelmezse uzun vadeli beceri kaybı riski öne çıkar. Önümüzdeki aylarda TÜİK’in açıklayacağı istihdam, genç işsizlik ve atıl işgücü verileri bu nedenle manşet orandan daha geniş bir okuma gerektirecek.