Jharkhand'da Kamu Personeli Alımında İddia Edilen Rüşvet Listesi

Soruşturmanın Odağındaki İddialar

Jharkhand Eyaleti Suç Araştırma Departmanı (CID), kamu personeli alım süreçlerinde yaşanan usulsüzlük şüpheleri üzerine Abhay Tiwari'yi sorguladı. 13 Ağustos 2026 tarihli kayıtlara göre, incelemeler Jharkhand Kamu Hizmeti Komisyonu (JPSC) tarafından yürütülen sınav ve mülakat süreçlerine odaklanıyor.

Soruşturma kapsamında, adayların sınav aşamalarını geçebilmeleri için kademeli bir ödeme sistemi kullandıkları öne sürüldü. İddialara göre, sürecin son aşamasına ulaşan adaylardan 7 milyon rupiye kadar varan tutarlar talep edildiği belirtiliyor. Ancak, bu rakamların doğruluğunu teyit eden resmi bir belge veya kamuya açık bir dosya henüz sunulmadı.

Ödeme İddiaları ve Ayrımcılık İddiası

Sorgulama sırasında gündeme gelen iddialar, ödemelerin sınavın her bir basamağında farklılaştığını işaret ediyor. İddia edilen sistemin, adayların ilerleme kaydettikçe daha yüksek meblağlar ödemesini gerektirdiği öne sürülüyor.

Ayrıca, Hindistan'ın anayasal koruma altındaki dezavantajlı grupları olan SC-ST adaylarına yönelik bir "indirim" uygulandığına dair iddialar da dosyaya yansıdı. Yetkililer, söz konusu fiyatlandırma yapısını doğrulayan veya reddeden herhangi bir resmi açıklamada bulunmadı.

Kamu Alımlarının Siyasi Boyutu

JPSC, eyalet genelindeki devlet kadrolarına personel yerleştirmekten sorumlu temel kurumdur. Hindistan'da devlet işleri, sunduğu istikrar ve sosyal hareketlilik imkanı nedeniyle büyük önem taşıyor. Bu nedenle, alım süreçlerine yönelik her türlü usulsüzlük iddiası, eyalet siyasetinde ciddi bir karşılık buluyor.

Eğer bu iddialar resmi makamlarca kanıtlanırsa, sınav sonuçlarının hazırlanma süreci ve aday değerlendirme kriterleri üzerinde geniş çaplı bir inceleme başlatılabilir. Bu durum, geçmişe dönük alım listelerinin sorgulanmasına yol açabilir.

Hukuki Süreç ve Belirsizlikler

CID'nin iddiaları doğrulaması halinde, soruşturma kapsamı genişleyerek sınav sonuçlarına yönelik denetimlere dönüşebilir. Başarısız olan adayların açabileceği olası davalar, eyaletteki personel atama takvimini doğrudan etkileyebilir.

Benzer sınav sistemlerinin Hindistan genelindeki diğer eyaletlerde de uygulanması, konunun ulusal ölçekte bir tartışmaya dönüşme riskini taşıyor. 31 Ekim 2026 tarihinde CID tarafından sunulması beklenen rapor veya iddianame, iddiaların resmiyet kazanıp kazanmayacağını netleştirecek.