ارتفاع معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى 5.0%

تزايد الضغوط على سوق العمل البريطاني

 

شهدت المملكة المتحدة ارتفاعًا في معدل البطالة، حيث بلغ 5.0% خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في مارس. يمثل هذا الارتفاع الطفيف، من 4.9% في الفترة السابقة، مؤشرًا على تزايد التحديات التي تواجه سوق العمل الوطني.

 

تتوافق هذه الزيادة مع التوقعات التي قدمها خبراء الاقتصاد. تشير التقارير إلى أن ارتفاع تكاليف الطاقة، المرتبط بالصراعات الجيوسياسية المستمرة، يؤثر سلبًا على قرارات التوظيف ويزيد من احتمالية تسريح العمالة.

 

تباطؤ نمو الأجور وتأثيره

 

كما انخفض النمو السنوي للأجور، باستثناء المكافآت، إلى 3.4% بعد أن كان 3.6%. هذا التباطؤ في زيادة الأجور، بالإضافة إلى ارتفاع التكاليف التشغيلية، يدفع الشركات لإعادة تقييم استراتيجيات التوظيف لديها.

 

أفاد كبير الاقتصاديين في معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز، سورين ثيرو، بأن هذه الأرقام تعكس تزايد الصعوبات. وأوضح أن تداعيات النزاعات الدولية، إلى جانب ارتفاع نفقات العمالة، تدفع المزيد من الشركات إلى تجميد التوظيف أو تقليص عدد موظفيها.

 

الشركات تدرس تخفيضات في القوى العاملة

 

تؤكد الاستطلاعات الحديثة هذا الاتجاه، حيث كشفت دراسة شملت 500 شركة بريطانية متوسطة الحجم أن 30% منها تفكر في تجميد التوظيف أو تخفيض عدد الموظفين. ترتبط هذه القرارات بشكل مباشر بالزيادة الحادة في تكاليف الوقود والطاقة، والتي تفاقمت بسبب الأحداث العالمية.

 

كمثال على هذه التحديات، أعلنت شركة فيكتريكس البريطانية لتصنيع البوليمرات عن خطط لخفض قوتها العاملة بنسبة 10%. وحذرت الشركة أيضًا من احتمال انخفاض الأرباح بسبب ارتفاع نفقات الطاقة والمواد الخام، مما يؤكد التأثير الواسع على الصناعة.

 

كان معدل البطالة في المملكة المتحدة قد وصل سابقًا إلى أعلى مستوى له منذ أربع سنوات في بداية عام 2026. ويعزى انخفاضه غير المتوقع في الشهر السابق إلى توقف الأفراد عن البحث عن عمل، بدلاً من زيادة فرص التوظيف.

 

أظهرت بيانات إضافية من مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) انخفاضًا تقديريًا قدره 100,000 في كشوف الرواتب المبلغ عنها للسلطات الضريبية في أبريل. يمثل هذا أكبر انخفاض شهري منذ الجائحة، على الرغم من أن مكتب الإحصاءات الوطنية حذر من أن المراجعات شائعة في بداية السنة الضريبية الجديدة. وصف اقتصاديون في دويتشه بنك هذا الانخفاض في كشوف الرواتب بأنه ثالث أكبر انخفاض مسجل منذ عام 2014، مما يؤكد حجم التحديات الاقتصادية الحالية التي تؤثر على المشهد العمالي.