تركيا تمدد إجازات الأمومة لتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل

تستعد تركيا لإقرار تشريع جديد يهدف إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة واستبقائها، وذلك عبر تمديد إجازات الأمومة وزيادة المدفوعات للأمهات. ومن المتوقع أن يناقش البرلمان هذا التشريع بعد عطلة عيد الفطر.

ينص مشروع القانون على تمديد إجازة الأمومة المدفوعة للأمهات العاملات من 16 أسبوعاً حالياً إلى 24 أسبوعاً. ويهدف هذا التمديد إلى تمكين الأمهات من قضاء وقت أطول مع أطفالهن وتسهيل عودتهن إلى العمل.

كما سيرتفع الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة إلى 312 ألف ليرة تركية (حوالي 9,600 دولار أمريكي)، وقد يصل أعلى مبلغ إلى 336 ألف ليرة تركية (حوالي 10,300 دولار أمريكي). وتهدف هذه الزيادة إلى تخفيف الأعباء المالية على الأمهات بعد الولادة وتقليل معدلات ترك العمل.

لا يقتصر التشريع على الأمهات فقط، بل يشمل الآباء أيضاً، حيث سيتم تمديد إجازة الأبوة من 5 أيام إلى 10 أيام. ويهدف هذا التغيير إلى تشجيع الآباء على المشاركة بنشاط أكبر في رعاية أطفالهم خلال الفترة الأولى.

كما سيتم منح حقوق مماثلة للأسر الحاضنة، لتوسيع نظام دعم الأسرة.

تظهر أبحاث وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية الحاجة إلى هذه التعديلات. فخلال العقد الماضي، تركت نصف النساء اللاتي أنجبن (حوالي مليوني امرأة) وظائفهن في غضون عام واحد بعد الولادة.

تنسحب 39. 9% من النساء من القوى العاملة خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة، وترتفع هذه النسبة إلى 72.

8% خلال 36 شهراً. ويؤثر هذا الوضع سلباً على معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة في تركيا، والتي تبلغ 36.

8% للنساء في سن 15 عاماً فما فوق.

يزداد هذا المعدل مع ارتفاع مستوى التعليم؛ حيث يبلغ 38. 5% لخريجات المدارس الثانوية، ويصل إلى 68.

7% لخريجات الجامعات. وتوضح هذه البيانات العلاقة القوية بين مستوى تعليم المرأة ومشاركتها في القوى العاملة.

من الأسباب الرئيسية لترك النساء العمل ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال وانخفاض الأجور. ويهدف التشريع الجديد إلى تخفيف هذه التكاليف وتوفير ظروف أكثر ملاءمة للنساء لمواصلة مسيرتهن المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم ضمان حقوق النساء اللاتي يتم فصلهن من العمل أثناء إجازة الأمومة، بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة والإشعار، وحقهن في رفع دعوى لإعادة التوظيف. ويهدف هذا إلى زيادة الأمن الوظيفي للمرأة وتقليل مخاوف الفصل بعد الولادة.

تُعد هذه التعديلات جزءاً من استراتيجية تركيا لزيادة معدلات المواليد ودعم مشاركة المرأة في القوى العاملة، بما يتماشى مع أهدافها الديموغرافية.

التأثيرات المحتملة

تأثير على الدولة: يمكن أن يسهم هذا التشريع في تعزيز النمو الاقتصادي في تركيا من خلال زيادة معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة. وقد يكون لزيادة توظيف النساء آثار إيجابية على التركيبة السكانية للبلاد ومستوى الرفاه الاجتماعي. وعلى المدى الطويل، يمكن أن يدعم تطور المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

تأثير على القطاعات: بالنسبة لأصحاب العمل، قد يؤثر تمديد إجازات الأمومة وزيادة المدفوعات على تخطيط القوى العاملة والتكاليف. وقد تحتاج القطاعات التي تضم نسبة عالية من الموظفات إلى مراجعة سياسات الموارد البشرية لديها. ومع ذلك، فإن زيادة استبقاء النساء في القوى العاملة يمكن أن يقلل من فقدان الكفاءات ويدعم إنتاجية القطاعات.

تأثير على السوق: يمكن أن يؤثر التشريع على الإنفاق الأسري وثقة المستهلك. وقد تدعم الزيادة في مدفوعات الأمومة القوة الشرائية للأسر ذات الدخل المنخفض والمتوسط بشكل خاص. وعلى المدى الطويل، يمكن أن تؤثر زيادة توظيف النساء بشكل إيجابي على النشاط الاقتصادي العام، وبالتالي على الأسواق المالية.