الشركات الإسكتلندية تواجه عقبات هيكلية أمام توظيف الكفاءات في بداية مسيرتها المهنية

أفادت الشركات الإسكتلندية بوجود رغبة قوية في توظيف الكفاءات في بداية مسيرتها المهنية، حيث وظفت 66% من الشركات موظفين أصغر سناً خلال العام الماضي. ومن بين الشركات التي لم تقم بالتوظيف، أبدت 75% منها استعدادها للقيام بذلك في حال إزالة العقبات الهيكلية، وهي النسبة الأعلى من نوعها في المملكة المتحدة.

وحدد أصحاب العمل صعوبة الوصول إلى المرشحين المؤهلين وضعف التعاون مع المؤسسات التعليمية كعقبات رئيسية تحول دون التوسع في القوى العاملة. وأشارت ما يقرب من 40% من الشركات إلى حاجتها إلى قدر أكبر من اليقين بشأن التمويل الحكومي لدعم مبادرات التوظيف والتدريب.

ولا تزال القيود المالية تشكل مصدر قلق ثانوي، حيث أفادت 17% من الشركات بأن التكاليف الأولية للتوظيف والتدريب تحد من قدرتها على التعيين. وللتخفيف من فجوات المهارات الحالية، تمنح الشركات أولوية متزايدة لبرامج صقل المهارات والتدريب الداخلي للموظفين الحاليين.