أطباء الأسنان يرفعون صوتهم من الساحة: لسنا روبوتات، نحن أطباء أسنان

سيلين أتيش

تجمع الأطباء أمام مجمع بيلكنت التابع لوزارة الصحة بدعوة من نقابة أطباء الأسنان (DİŞHEK-SEN)، وحاولوا إيصال أصواتهم إلى الوزارة عبر لافتات ورددوا شعارات تضمّنت مطالبهم قائلين: "كفى لهذا النظام الذي يستنزف الطبيب".

وفي كلمتها خلال التجمع، أشارت رئيسة نقابة DİŞHEK-SEN، الدكتورة الأخصائية بانو يلدريم، إلى أن أطباء الأسنان في القطاع العام يضطرون لفحص 30 مريضًا يوميًا، وقالت: "لسنا روبوتات، نحن أطباء أسنان. وكأن خيطًا قد رُبط بكل جانب من قراراتنا المهنية؛ لسنا دمى متحركة. إن نجاح الخدمة الصحية لا يُقاس بعدد المواعيد المفتوحة، بل بالعلاج المكتمل عالي الجودة". وأكدت يلدريم أنه بينما يوجد أطباء يستنزفهم العمل من جهة، هناك نحو 15 ألف طبيب أسنان ينتظرون التعيين من جهة أخرى.

وكانت أبرز المحاور في كلمة الدكتورة الأخصائية بانو يلدريم على النحو التالي:

فترات علاج غير كافية، وضغط نظام MHRS، وظروف عمل شاقة

وأوضحت يلدريم أن الأطباء الذين يضطرون لفحص 30 مريضًا يوميًا يتعرضون لأمراض مهنية تشمل آلام الرقبة والظهر والمعصم، ولا يجدون وقتًا لالتقاط الأنفاس، مؤكدة أن حصص المواعيد المحددة تعيق العلاج العلمي:

"المواطن يقول 'لا أستطيع تلقي العلاج'، بينما يقول الطبيب 'لا أجد وقتًا للعلاج'. لا يمكن تقصير مدة علاج عصب الأسنان، أو الإجراء الجراحي، أو مراحل التركيبات عبر حصص إدارية؛ فالنجاح في الصحة لا يُقاس بعدد المواعيد المفتوحة، بل بالعلاج عالي الجودة. إن معرفتنا الطبية تُحاصر، ونشعر وكأن خيطًا قد رُبط بكل جانب من قراراتنا المهنية. لا نقبل أن نُدار بالخيوط؛ لسنا دمى، نحن أطباء أسنان."

تآكل الدخل، ونظام التحفيز، واللاتكافؤ في التقاعد

وأعربت يلدريم عن أن الدخل يتآكل بسرعة في مواجهة التضخم، وأن أطباء الأسنان أزيحوا إلى الخلف في توزيع الدخل بين الأطباء، لافتة الانتباه إلى عدم العدالة في المدفوعات الإضافية وشروط التقاعد:

"إن المدفوعات الإضافية التي تبلغ 20-30 ألف ليرة، والتي تآكلت قدرتها الشرائية، بعيدة كل البعد عن كونها مكافأة للجهد المبذول. ونظام التحفيز، بدلاً من أن يشجع الطبيب، يتحول إلى أداة لإرغامه على العمل لمدد أطول وزيادة عبء العمل عبر معاملات غير قابلة للتحقيق. بالإضافة إلى ذلك، وعلى الرغم من أننا نقوم بنفس العمل ونتعرض لنفس الإجهاد، فإن تغيير شروط التقاعد لمن بدأوا العمل بعد عام 2008 أمر غير مقبول؛ ويجب مساواة بدل الإجهاد وحقوق التقاعد."

تطبيقات المناوبات غير المخططة

وأشارت يلدريم إلى أنه بينما يوجد أطباء يستنزفهم عبء العمل المكثف من جهة، هناك 15 ألف طبيب أسنان ينتظرون التعيين بسبب الزيادة غير المنضبطة في المقاعد المقبولة من جهة أخرى، مؤكدة ضرورة زيادة التعيينات الدائمة من خلال افتتاح مستشفيات وعيادات جديدة. وذكرت أن تطبيقات المناوبات الإلزامية وتغيير ساعات العمل التي توزع الأطباء على أوقات مختلفة من اليوم لن تحل مشكلة السعة، وأن العمل خارج ساعات الدوام الرسمي يجب أن يستند إلى مبدأ التطوع والأجر العادل.

مطالبة بإصلاح هيكلي: "إنشاء مديرية عامة لصحة الفم والأسنان"

وأوضحت يلدريم أن طب الأسنان لا يمكن إدارته بقواعد عامة أُعدت لتخصصات الطب البشري، وقالت: "لا يفهم أطباء الأسنان إلا أطباء الأسنان"، داعية إلى إنشاء "مديرية عامة لصحة الفم والأسنان" تتمتع بصلاحيات مستقلة في عمليات اتخاذ القرار والميزانية.

وذكّرت يلدريم بأنهم يناضلون من أجل حل المشكلات ميدانيًا وأمام القضاء، واختتمت كلمتها بقولها: "ننتظر من وزارة الصحة ردًا ملموسًا على مطالبنا، وميزانية كافية، وجدولاً زمنيًا للتنفيذ. نريد المقابل العادل لجهدنا. نريد وقتًا لمرضانا. نريد وظائف لزملائنا الشباب. نريد أن يكون لنا صوت في مستقبل مهنتنا."

وتلخصت مطالب نقابة DİŞHEK-SEN خلال الاحتجاج أمام وزارة الصحة على النحو التالي:

دفع راتب من بند واحد ينعكس بالكامل على التقاعد،

إعداد لائحة مدفوعات إضافية خاصة بطب الأسنان،

تجميع إيرادات مستشفيات الأسنان في مجمع حصري وتوزيعها بشفافية وقابلية للتنبؤ،

تحديث نقاط الإجراءات وأسعار بيان تطبيق الصحة (SUT) وفقًا لمدّة العلاج وجهده وتكلفته ومخاطره،

عدم تجاهل العلاجات التي تم إجراؤها فعليًا ولكن لم يُمكن الترفيق بها في فواتير عند حساب الأداء،

تعويض خسائر الدخل الناتجة عن إلغاء تطبيق متوسط المستشفى في الاتفاقية الجماعية للفترة الثامنة،

تطبيق شريحة ضريبية ثابتة بنسبة 15% على الأجور.