حصة الصين من مواهب الذكاء الاصطناعي تتوسع مع استمرار جاذبية الولايات المتحدة للباحثين
تمثل مواهب الذكاء الاصطناعي في الصين 57% من القاعدة العالمية، حيث يعيد النمو المحلي، وقيود التأشيرات الأمريكية، وقيود السفر التي تفرضها بكين تشكيل حركة…
Mei Lin ·
كشفت دراسة أجراها مركز "كارنيجي الصين" أن مواهب الذكاء الاصطناعي في الصين تمثل الآن 57% من القاعدة العالمية، في حين تظل الولايات المتحدة الوجهة الخارجية الرئيسية الأكثر جذباً.
وتشير هذه النسبة البالغة 57% إلى زيادة قدرها 11 نقطة مئوية عن مستواها في عام 2023 الذي بلغ 46%، وفقاً للدراسة. وتؤكد النتائج على تسارع وتيرة تركز باحثي الذكاء الاصطناعي الذين تدربوا أو تخرجوا في الصين، حتى مع استمرار الولايات المتحدة في جذب العديد منهم.
مركز "كارنيجي الصين" يرصد التحول
تربط الدراسة هذا التغيير بضغوط تسير في الاتجاه نفسه: توسع صناعة الذكاء الاصطناعي المحلية في الصين، وتشديد شروط التأشيرات الأمريكية للطلاب والباحثين الصينيين. ولا تشير الدراسة إلى أن الولايات المتحدة فقدت صدارتها كوجهة، بل توضح أن الصين تنتج حصة أكبر من قاعدة المواهب وتحتفظ بالمزيد منهم داخل البلاد.
ويعد هذا التمييز مهماً للشركات والجامعات التي تتنافس على العمالة التقنية النادرة. إذ تعتمد أبحاث الذكاء الاصطناعي على مجموعة صغيرة من المهندسين وعلماء الكمبيوتر ومتخصصي الرقائق المدربين تدريباً عالياً، لذا فإن التغيرات في أماكن دراستهم وعملهم يمكن أن تؤثر على وتيرة تطوير المنتجات.
قيود التأشيرات تضيق المسارات نحو الولايات المتحدة
تظل الولايات المتحدة المغناطيس الأقوى لهؤلاء الباحثين، وفقاً لمركز "كارنيجي الصين". وتذكر الدراسة ذاتها أن قيود التأشيرات التي تفرضها واشنطن جعلت الدراسة في الولايات المتحدة أكثر صعوبة، مما أضاف عقبات أمام مسار ربط طويلاً بين الطلاب الصينيين والجامعات والمختبرات الأمريكية.
بالنسبة للمؤسسات الأمريكية، يتمثل الخطر المباشر في انخفاض تدفق الباحثين الصينيين إذا استمرت حواجز التأشيرات في الارتفاع أو أصبحت أكثر تعقيداً. وبالنسبة للصين، يمكن للقيود نفسها أن تزيد من العرض المحلي لمتخصصي الذكاء الاصطناعي المتاحين للجامعات والشركات الناشئة والمجموعات التكنولوجية القائمة.
قيود السفر تختبر أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا
إن الضغط على حركة الباحثين ليس خارجياً فحسب. فقد ذكر التقرير أن بكين وسعت نطاق قيود السفر إلى الخارج لتشمل أفراد عائلات بعض المسؤولين التنفيذيين في قطاعي الذكاء الاصطناعي والرقائق، وهو إجراء قد يجعل القرارات المهنية أكثر تعقيداً بالنسبة للموظفين التقنيين رفيعي المستوى.
وتوصف هذه التدابير بأنها جزء من جهد أكثر صرامة للحفاظ على أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات داخل الصين. وإذا طُبقت هذه القواعد على نطاق أوسع، فقد تعزز الاحتفاظ بالمواهب محلياً، بينما تجعل التعاون الخارجي، والسفر للمؤتمرات، والعمل في الخارج أكثر صعوبة.
وستستفيد شركات الذكاء الاصطناعي الصينية من وجود قاعدة توظيف محلية أكبر إذا بقي المزيد من الباحثين في البلاد. وفي المقابل، قد يولي المهنيون الذين يواجهون قيوداً على السفر اهتماماً أكبر للتنقل الشخصي، والقيود العائلية، والمرونة المهنية عند اختيار أصحاب العمل.
ثلاثة مسارات لتدفقات الباحثين
إذا استمرت زيادة حصة الصين من 46% في عام 2023 إلى 57%، فإن التأثير العالمي سيكون تركزاً أعمق لقدرات أبحاث الذكاء الاصطناعي في الصين بدلاً من مجرد تحول في طلب المستهلكين. وبالنسبة لشركات التكنولوجيا الصينية، سيدعم ذلك التوظيف المحلي بشكل أسرع؛ أما بالنسبة للقطاع الأوسع، فقد يقلل الاعتماد على مسارات التدريب القائمة في الولايات المتحدة.
وإذا أصبحت إجراءات الحصول على التأشيرات الأمريكية أسهل، فقد تتمكن الجامعات والشركات الأمريكية من الحفاظ على جاذبيتها، حتى مع إنتاج الصين لحصة أكبر من الباحثين. وفي هذه الحالة، سيكون التأثير الكلي هو استمرار التداول العابر للحدود للعمالة التقنية، بينما سيواجه أصحاب العمل الصينيون منافسة أقوى على أفضل مرشحيهم.
أما إذا وسعت بكين قيود السفر بشكل أكبر، فإن الآلية ستتحول من الحوافز إلى القيود. وسيكون التأثير العالمي الكلي هو سوق عمل أكثر تجزئة في مجال الذكاء الاصطناعي؛ حيث قد تحتفظ الشركات الصينية بالموظفين الرئيسيين، بينما قد تشهد الصناعة الأوسع عدداً أقل من عمليات الانتقال الدولية وضعفاً في تبادل الأبحاث اليومي.
ويبقى السؤال الرئيسي المفتوح هو ما إذا كان طفرة الذكاء الاصطناعي المحلية في الصين قادرة على الاستمرار في استيعاب الباحثين بالوتيرة التي تشير إليها الدراسة الأخيرة. وتتمثل المؤشرات التالية في سياسة التأشيرات، ونطاق ضوابط السفر، وما إذا كان كبار متخصصي الذكاء الاصطناعي الصينيين سيواصلون اختيار المهن المحلية بدلاً من الدراسة أو العمل في الولايات المتحدة.