TCMB danışman ayrılıkları gündemde: Para politikası ekibi

Merkez Bankası danışmanları arasında yer alan iki kıdemli ekonomistin bu ay kurumdan ayrılması, TCMB’nin son dönemdeki kadro hareketliliğini yeniden gündeme taşıdı.

Konuya yakın kaynaklara göre, Başkan Fatih Karahan’la yakın çalışan iki başdanışman Halil İbrahim Aydın ve Eren Ocakverdi görevlerinden ayrıldı. TCMB, yorum talebine kısa vadede yanıt vermedi.

Danışman kadrosunda iki ayrılık

Kaynaklar, Aydın ve Ocakverdi’nin yalnızca Karahan’a değil, Para Politikası Kurulu’ndaki (PPK) diğer üyelere de danışmanlık verdiğini belirtiyor. Ayrılıkların gerekçesine ilişkin ayrıntı paylaşılmadı.

Aydın, TCMB’de on yılı aşan bir kıdeme sahipti. Bu ölçekte bir deneyim birikimi, özellikle analiz notları, toplantı hazırlıkları ve politika iletişimine altyapı sağlayan teknik ekiplerde süreklilik açısından kritik görülüyor.

Ocakverdi ise 2024’te Türkiye’nin en büyük özel bankalarından Yapı ve Kredi Bankası’ndan TCMB’ye katılmıştı. LinkedIn profilindeki bilgilere göre Ocakverdi’nin kurumdan ayrılışı haziran ayı içinde gerçekleşti.

Üst yönetimde son aylarda artan hareketlilik

Danışman ayrılıkları, TCMB’de üst yönetim tarafında son aylarda yaşanan değişimlerin ardından geldi. Nisan ayında Başkan Yardımcısı Cevdet Akçay, 65 yaş zorunlu emeklilik sınırına ulaşması nedeniyle görevinden ayrılmıştı.

Akçay’ın ayrılığının ardından, bankacılıktan sorumlu icra direktörü olarak görev yapan Yusuf Emre Akgündüz başkan yardımcılığına yükseltildi. Böylece yönetim kademesinde sorumluluk dağılımı yeniden şekillenmiş oldu.

Şubat ayında da PPK üyesi Fatma Özkul ile ABD Merkez Bankası (Fed) kökenli ekonomist Gazi Işak Kara başkan yardımcılığı görevlerine atanmıştı. Bu atamalar, karar alma süreçlerinde hem kurum içi deneyimi hem de uluslararası merkez bankacılığı arka planını bir araya getiren bir kompozisyon olarak okunuyor.

Para politikası hazırlığı ve iletişim açısından ne anlama geliyor?

TCMB’de danışmanlar, PPK toplantıları öncesinde kullanılan teknik çalışmalarda ve politika seçeneklerinin çerçevelenmesinde önemli bir rol oynuyor. Bu tür pozisyonlardaki değişiklikler, doğrudan politika yönü hakkında hüküm kurdurmasa da, kurumsal hafıza ve iş akışında geçiş maliyetleri yaratabiliyor.

Özellikle Aydın gibi uzun süre kurumda bulunmuş isimlerin ayrılması, veri setleri, modelleme süreçleri ve kurum içi değerlendirme notlarında sürekliliğin korunmasını daha da önemli hale getiriyor. Öte yandan, 2024’te özel sektörden katılan Ocakverdi’nin ayrılması, TCMB’ye yapılan son dönem yetenek transferlerinin kalıcılığına ilişkin soruları gündeme getirebilir.

TCMB cephesinden ayrılık nedenlerine ilişkin resmi bir açıklama gelmediği için, sürecin yerini doldurma takvimi ve yeni görevlendirmeler izlenecek başlıklar arasında. Piyasalar açısından ise kritik olan, PPK’nın teknik hazırlık kapasitesinin ve iletişim mimarisinin bu geçişten ne ölçüde etkileneceği.

Önümüzdeki dönemde, danışman kadrosuna yapılacak olası atamalar ve görev dağılımındaki güncellemeler, Karahan yönetimindeki ekibin işleyişini ve karar süreçlerinin kurumsal ritmini anlamak açısından yakından takip edilecek.