TBMM doğum izni uzadı, babalık izni işçiye geldi

TBMM, 22 Nisan 2026’da kabul ettiği kanun teklifiyle doğum ve babalık izinlerini genişletti ve çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerinde çalışmaya yönelik yeni güvenlik kısıtları getirdi. Düzenleme, hem kamu hem özel sektörde izin uygulamalarını ve bazı sektörlerde işe alım ile ruhsat süreçlerini doğrudan etkiliyor.

Yeni kurala göre, eşi doğum yapan devlet memurlarına tanınan 10 günlük babalık izni artık erkek işçiler için de geçerli olacak. Bu değişiklik, özel sektörde babalık izninin kapsamını netleştirirken işverenlerin izin planlaması, vardiya düzeni ve kısa dönem işgücü maliyetleri üzerinde etkili olacak. Uygulamanın iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve insan kaynakları prosedürlerinde güncelleme ihtiyacı doğurması bekleniyor.

Kanun teklifi, güvenlik kurumlarında görev yapan personel için doğum sonrası ücretli izin sürelerini de artırdı. TSK Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişikliklerle kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıktı. Böylece toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya yükseldi.

Bu adım, personel planlaması ve görev devir süreçleri açısından özellikle operasyonel birimlerde yeni düzenlemeler gerektirebilir.

Teklifin bir diğer ayağı çocuk koruma ve işyeri güvenliğiyle ilgili. Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu ticareti, fuhuş ve kasten öldürme gibi suçlardan hüküm giyen kişilerin, çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerinde çalışması yasaklandı. Aynı kişiler için bu tür iş yerlerine yönelik açma ve işletme ruhsatı verilmemesi de hükme bağlandı. Bu düzenleme, çocuklarla temasın yüksek olduğu alanlarda işe alım kontrollerini ve ruhsat değerlendirmelerini daha kritik hale getiriyor.

Kurumsal açıdan bakıldığında, değişiklikler iki ayrı risk alanını öne çıkarıyor: işgücü sürekliliği ve uyum yükümlülükleri. İzin sürelerinin genişlemesi, özellikle personel sayısı sınırlı işletmelerde geçici ikame ihtiyacını artırabilir. Çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerine ilişkin yasaklar ise işverenlerin adli sicil kontrolleri, tedarikçi/taşeron seçimleri ve ruhsat süreçlerinde daha sıkı doğrulama mekanizmaları kurmasını gerektirebilir.

Düzenleme, çalışan hakları ve çocuk güvenliği başlıklarını aynı pakette ele alarak sosyal politika ile kamu güvenliği hedeflerini birleştiriyor. Uygulamanın sahaya yansıması, ikincil düzenlemeler, denetim kapasitesi ve işverenlerin uyum hızına bağlı olacak.

Olası Etkiler

Ülke Etkisi: Düzenleme, işgücü piyasasında ebeveynlik izinlerinin kapsamını genişleterek sosyal politika gündemini etkileyebilir. Çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerine yönelik yasaklar, yerel yönetimlerin ruhsat ve denetim süreçlerinde yeni kontrol adımları doğurabilir.

Sektör Etkisi: İşverenler, babalık izninin işçilere yayılmasıyla izin planlaması ve geçici personel ihtiyacını yeniden kurgulayabilir. Çocuklarla temasın yüksek olduğu sektörlerde adli sicil taraması, taşeron yönetimi ve uyum süreçleri daha belirleyici hale gelebilir.

Piyasa Etkisi: Kısa vadede işgücü maliyetleri ve operasyonel süreklilik kanalıyla özellikle emek yoğun işletmelerin nakit akışı planlaması etkilenebilir. Ruhsat kısıtları ve uyum yükümlülükleri, ilgili sektörlerde yatırım ve işletme risk primlerinin fiyatlanma biçimini değiştirebilir.