Keçiören Belediyesi’nde uyuşturucu soruşturması: 129 çalışanın testi pozitif çıktı

Keçiören Belediyesi çalışanlarına yapılan uyuşturucu testi, 129 personelden örnek alınması talebiyle savcılık-emniyet hattında krize dönüştü.

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı, belediyedeki test sürecine ilişkin iddiaların araştırılması için Ankara İl Emniyet Müdürlüğü'ne yazı gönderdi. Emniyet ise hakkında somut şüphe bulunmayan kişilerden zorunlu örnek alınmasının mevzuat açısından sorunlu olabileceğini bildirdi.

Dosyadaki tartışma, Keçiören Belediye Başkanı Mesut Özarslan'ın tüm personele uyuşturucu testi yaptırılacağını açıklamasının ardından başladı. Özarslan, testi kabul etmeyen çalışanların iş akdinin sona erdirileceğini ve haklarında savcılığa başvurulacağını söylemişti.

129 kişilik liste tartışması

27 Mart 2026 tarihli savcılık yazısında, kamuoyuna yansıyan test iddialarının incelenmesi istendi. Emniyetin yanıtında, haber ve iddiaların araştırıldığı ancak savcılığın hangi adli işlemi talep ettiğinin açık yazılmadığı değerlendirmesi yer aldı.

Emniyetin ilk cevabının ardından savcılık ikinci bir yazıyla dosyanın yeniden ele alınmasını istedi. Yazıda, daha önce talep edilen işlemlerin yerine getirilmediği belirtilerek ilgililer hakkında adli süreç başlatılabileceği bildirildi.

27 Temmuz 2026 tarihli belgeye göre Ankara Emniyet Müdürlüğü, Ankara Adli Tıp birimine bir uyuşturucu soruşturması kapsamında listede yer alan kişilerden örnek alınması için başvurdu. Listede 129 belediye çalışanının bulunduğu aktarıldı.

Emniyet mevzuat sınırını işaret etti

Emniyetin tereddüdü, idari bir işyeri uygulaması ile adli soruşturma arasındaki sınırda toplandı. Kurum, hakkında herhangi bir suç şüphesi belirtilmeyen çalışanlardan zorunlu uyuşturucu testi alınmasının hukuki dayanağı konusunda çekince bildirdi.

Bu ayrım, belediye yönetiminin personel denetimi yetkisi ile ceza soruşturmasında delil toplama usulleri arasındaki farkı görünür kıldı. Adli süreçte kişiden biyolojik örnek alınması, kanunda öngörülen şartlara ve açık soruşturma gerekçesine bağlı bir işlem olarak değerlendiriliyor.

Belediyede yapılan testlerde bazı personelin sonuçlarının pozitif çıktığı, bazı çalışanların ise testi kabul etmediği için istifa ettiği veya işten çıkarıldığı iddia edildi. Bu iddialar belediye yönetimi, çalışanlar ve adli makamlar arasında farklı hukuki sonuçlar doğurabilecek nitelik taşıyor.

Çalışanlar şeffaflık itirazı yaptı

Süreç hakkında konuşan bazı belediye çalışanları, testlerin belediye içinde oluşturulan bir alanda toplu biçimde yapıldığını öne sürdü. Aynı çalışanlar, sonuçların personele açık ve denetlenebilir bir yöntemle bildirilmediğini savundu.

Çalışanların bir bölümü, uyuşturucu kullanmadığını söyleyen bazı kişilerin pozitif sonuçla karşılaştığını iddia etti. Bazı pozitif sonuçlara rağmen ilgili personelin görevine devam ettiği ve bu kişilerin belediye yönetimine yakın görüldüğü yönündeki iddialar da kurum içinde dile getirildi.

İşten çıkarılan bazı personel, uygulamanın siyasi gerekçelerle kullanıldığını ileri sürdü. Bu iddialarda, Özarslan'ın CHP Genel Başkanı Özgür Özel ile yaşadığı gerilimin ardından Özel'e ve Yeni Parti'ye yakın olduğu düşünülen çalışanların hedef alındığı savunuldu.

Soruşturma adli örnek alma usulü üzerinden ilerlerse dosyanın merkezi, test sonuçlarından çok işlemin hukuki dayanağına kayabilir. Aksi yönde bir değerlendirme yapılması halinde Keçiören Belediyesi'nin personel politikası, diğer belediyelerde benzer sağlık ve güvenlik taramaları için sınırları tartışmalı bir örnek haline gelebilir.

Dosyada açık kalan başlıklar, 129 kişilik listenin hangi ölçütle hazırlandığı, pozitif sonuçların hangi laboratuvar süreciyle doğrulandığı ve işten çıkarmaların hangi gerekçeye dayandırıldığı. Bu soruların yanıtı, hem belediye çalışanlarının hak arama yollarını hem de kamu kurumlarında zorunlu test uygulamalarının çerçevesini belirleyecek.