مجلس مدينة غلاسكو يتجنب عمليات تسريح جماعية بفضل اتفاق جديد للأجور

توصل مجلس مدينة غلاسكو إلى اتفاق مبدئي مع النقابات العمالية، مما أدى إلى تجنب مقترح "الفصل وإعادة التوظيف" الذي كان يهدد 23,000 من الموظفين غير العاملين في سلك التدريس. ويأتي هذا الحل في أعقاب انهيار مفاوضات سابقة، وهو ما دفع المجلس إلى إصدار إخطارات فصل رسمية لجميع القوى العاملة غير التعليمية لديه.

يتضمن الاتفاق الجديد بنداً لحماية الأجور لمدة ثلاث سنوات لـ 11 في المئة من الموظفين الذين كانوا سيواجهون تخفيضات في الأجور بموجب الخطة الأصلية. وصرح ريكي بيل، زعيم المجلس، بأنه لا تتوفر تمويلات إضافية لهذه الحزمة، لكن الاتفاق حظي بدعم نقابات "جي إم بي" (GMB)، و"يونايت" (Unite)، و"يونيسون" (Unison).

النقابات ستطرح الاتفاق للتصويت ستقوم النقابات الثلاث الآن بطرح المقترح للتصويت على أعضائها خلال الأسابيع الأربعة المقبلة. ويهدف هذا الإطار إلى تسوية دعاوى قضائية طويلة الأمد بشأن المساواة في الأجور، مع تقديم الحكومة الاسكتلندية الدعم لتسهيل الاتفاق. وأكد كريس سيرماني، سكرتير فرع نقابة "يونيسون" في مدينة غلاسكو، أن الاتفاق حقق "تقدماً كبيراً"، مما يتيح للأعضاء التصويت "دون التهديد المباشر بالفصل". وعلى الرغم من التقدم الحالي، أشارت النقابات إلى أن المفاوضات المتعلقة بتأثيرات المساواة لهيكل الأجور الجديد ستستمر. وعبر زعيم المجلس بيل عن سعادته بالتوصل إلى اتفاق، مؤكداً على إزالة "الاحتمال غير المقبول للفصل وإعادة التوظيف"، وتهدف الخطوة إلى إنهاء التمييز في الأجور داخل المجلس.

مجلس مدينة غلاسكو

أثار قرار المجلس بالسعي وراء استراتيجية "الفصل وإعادة التوظيف" ردود فعل عنيفة من أحزاب المعارضة والنقابات والموظفين. ويمثل الاتفاق الجديد تحولاً عن الموقف السابق الذي كان يهدد بعمليات تسريح جماعية وإعادة تعيين بشروط قد تكون أقل ملاءمة لآلاف العمال.

ستكون عمليات تصويت النقابات المرتقبة خلال الأسابيع الأربعة المقبلة حاسمة في وضع اللمسات الأخيرة على الاتفاق، وتحديد المسار المستقبلي لمجلس المدينة وقوته العاملة غير التعليمية. ومن المتوقع أن تستمر المناقشات الإضافية حول هياكل الأجور العادلة.