سنغافورة ترفع سن التقاعد إلى 65 عاماً اعتباراً من 2029

سترفع سنغافورة سن التقاعد القانوني إلى 65 عاماً وسن إعادة التوظيف إلى 70 عاماً اعتباراً من عام 2029، وفق ما أفاد به الشركاء الثلاثيون في بيان صحفي أوردته تقارير إعلامية في 26 أكتوبر.

ويقدّم هذا التغيير في سنغافورة الجدول الزمني بمقدار عام واحد مقارنة بالخطة السابقة لعام 2030، كما يوسع التزامات أصحاب العمل إلى ما بعد سن التقاعد الحالي البالغ 64 عاماً وسن إعادة التوظيف البالغ 69 عاماً، وفقاً للتقارير.

ويبلغ سن التقاعد القانوني الحالي 64 عاماً. وبمجرد دخول الحدود الجديدة حيز التنفيذ، سيُحظر على أصحاب العمل تسريح الموظفين بسبب السن قبل بلوغهم 65 عاماً، وسيتعين عليهم عرض إعادة التوظيف—وهو التزام بتقديم فرصة مواصلة العمل للعمال الأكبر سناً المؤهلين—حتى سن 70 عاماً.

وقال وزير الدولة لشؤون القوى العاملة، دينيش فاسو داش، عند إطلاق التقرير الثلاثي: "يبعث هذا إشارة واضحة بأن كبار السن الذين يرغبون في مواصلة العمل لفترة أطول ستتاح لهم الفرصة للقيام بذلك".

وأفادت وزارة القوى العاملة ومؤتمر نقابات العمال الوطني والاتحاد الوطني لأصحاب العمل في سنغافورة في البيان الصحفي بأن هذا الإجراء يهدف إلى منح العمال الأكبر سناً قدراً أكبر من الطمأنينة إذا رغبوا في البقاء في وظائفهم. وقبلت الحكومة توصيات مجموعة العمل الثلاثية المعنية بتوظيف كبار السن بالكامل، على أن تتبعها تفاصيل التنفيذ في النصف الأول من عام 2027، بحسب ما أوردته التقارير الإعلامية.

وتتضمن الحزمة أيضاً تمديد دعم الأجور لأصحاب العمل الذين يعيدون توظيف كبار السن، ومزيداً من الدعم للعمال الأكبر سناً ذوي الأجور المنخفضة، فضلاً عن زيادة المساعدات المالية للأفراد الذين لم تتم إعادة توظيفهم.

وسيساعد برنامج "فليكسي لود" الجديد أصحاب العمل على إنشاء وظائف بأعباء عمل قابلة للتعديل، بما في ذلك العمل الجزئي والعمل المرن، للموظفين الأكبر سناً. وسيحل محل منحة إعادة التوظيف بدوام جزئي، التي تنتهي بعد عام 2027.

وتمنح المنحة الحالية أصحاب العمل 2500 دولار سنغافوري عن كل عامل مقيم من كبار السن يُعرض عليه إعادة التوظيف بدوام جزئي، أو ترتيبات عمل مرنة أخرى، أو تخطيط مهني منظم، بحد أقصى قدره 125000 دولار سنغافوري لكل شركة. وذكر التقرير أن المنحة دعمت منذ عام 2020 نحو 68500 من كبار السن وحوالي 7800 صاحب عمل.

وتغطي المنحة العمال الذين تبلغ أعمارهم 60 عاماً فما فوق. وأفادت مجموعة العمل في تقريرها بأن برنامج "فليكسي لود" الجديد سيشمل العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً فما فوق، وسيتطلب من أصحاب العمل إثبات أنهم استحدثوا أدواراً إضافية بأعباء عمل مرنة.

وشكّل العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً فما فوق نحو 40% من القوى العاملة في سنغافورة في عام 2025، مقارنة بنحو 34% في عام 2015، وفقاً لتقرير مجموعة العمل، الذي أشار أيضاً إلى أن نسبة المشاركة في القوى العاملة تنخفض بشكل حاد بين السكان في أواخر الخمسينيات من العمر وما فوق.

وقال دينيش إن توظيف كبار السن ينبغي أن يوفر "خيارات ذات مغزى عبر مسار مهني أطول"، في حين صرح نائب الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال الوطني، ديزموند تان، بأنه يجب أن تتوفر للعمال الأكبر سناً "خيارات حقيقية" تتراوح بين التوظيف بدوام كامل والترتيبات المرنة.

وقالت نائبة رئيس الاتحاد الوطني لأصحاب العمل في سنغافورة، تان هوي بين، إن الاستثمار في الموظفين الأكبر سناً بات يمثل "ضرورة تجارية" في ظل شح سوق العمل وتباطؤ نمو القوى العاملة.

وأضافت: "من خلال إعادة تصميم الوظائف وتقديم ترتيبات أكثر مرونة، يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بالخبرات القيمة وبناء فرق عمل متعددة الأجيال وأكثر مرونة".

وأظهرت استطلاعات حكومية أوردتها تقارير إعلامية أن مسؤوليات تقديم الرعاية تمثل السبب الرئيسي لعدم عمل العمال في الخمسينيات من العمر أو عدم بحثهم عن عمل، بينما تعد ترتيبات العمل المرنة المبادرة الأولى التي يمكن أن تبقيهم في وظائفهم.

وسيدعم مكتب برامج جديد مخصص لطول العمر المهني، تقوده وكالة تطوير المهارات والقوى العاملة، التخطيط المهني والتحولات في المهارات وتبني أصحاب العمل لترتيبات أعباء العمل المرنة. ومن المتوقع أن تقدم الحكومة تفاصيل التنفيذ في النصف الأول من عام 2027.

المصدر: تقارير إعلامية، 26 أكتوبر.