ستاربكس تخفض 300 وظيفة إدارية أمريكية

تغييرات هيكلية في ستاربكس

أفادت تقارير حديثة بأن شركة ستاربكس تعتزم تسريح 300 موظف من وظائفها الإدارية في الولايات المتحدة. يأتي هذا القرار ضمن خطة أوسع لإعادة الهيكلة، والتي تشمل أيضًا إغلاق بعض المكاتب الإقليمية الداعمة. من المتوقع أن تبلغ التكاليف المرتبطة بهذه الإجراءات حوالي 400 مليون دولار أمريكي.

تتوزع هذه التكاليف بين 280 مليون دولار كرسوم غير نقدية تتعلق بتدهور قيمة الأصول طويلة الأجل، و120 مليون دولار كرسوم نقدية لتغطية تكاليف إنهاء الخدمة. هذه الخطوات جزء من استراتيجية الشركة المستمرة لتحقيق نمو مستدام ومربح.

استراتيجية "العودة إلى ستاربكس"

تندرج تخفيضات الوظائف هذه ضمن مبادرة أطلقتها الشركة تحت اسم "العودة إلى ستاربكس". تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز التركيز، تحديد أولويات العمل، تقليل التعقيدات، وخفض التكاليف التشغيلية. هذه هي الجولة الثالثة من تسريح الموظفين على مستوى الشركات تحت قيادة الرئيس التنفيذي الحالي.

سبق هذه الجولة تخفيض 1100 وظيفة في فبراير 2025، تلاها تسريح 900 وظيفة غير متعلقة بالبيع بالتجزئة بعد سبعة أشهر، كجزء من خطة إعادة هيكلة بقيمة مليار دولار. تعكس هذه الإجراءات التزام الشركة بتحسين كفاءتها التشغيلية.

الأداء المالي وتأثير التغييرات

في 28 سبتمبر 2025، كان لدى ستاربكس 19,000 موظف غير بيع بالتجزئة في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى 5,000 موظف دولي يعملون في عمليات الدعم الإقليمية. على الرغم من عمليات التسريح، أعلنت الشركة عن زيادة بنسبة 7.1% في مبيعات المتاجر المماثلة بالولايات المتحدة خلال الربع الأخير.

جاء هذا النمو مدفوعًا بارتفاع بنسبة 4.3% في عدد المعاملات، مما يشير إلى زخم إيجابي في جهود تحسين أداء أعمالها في السوق الأمريكي. ومع ذلك، فإن استمرار تخفيض الوظائف يشير إلى تحديات هيكلية أو نهج استباقي لتحقيق الربحية المستقبلية.

الآثار المحتملة والشكوك

قد تؤثر هذه التغييرات على الهيكل التنظيمي للشركة ووظائف الدعم. كما أن التكاليف الكبيرة لإعادة الهيكلة تسلط الضوء على الالتزام المالي والاضطراب المحتمل المرتبط بهذا التحول الاستراتيجي. يبقى السؤال حول مدى تأثير هذه التخفيضات على معنويات الموظفين والقدرة الابتكارية للشركة على المدى الطويل.