Doğum izni düzenlemesi Meclis'te: Babalara 10 gün izin

Babalık İzninde Kamu ve Özel Sektör Eşitleniyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, çalışma hayatında aileleri desteklemeye yönelik önemli bir yasal düzenlemeyi onayladı. Kabul edilen yeni maddelerle, özel sektörde çalışan erkek işçilere verilen ücretli babalık izni süresi beş günden on güne çıkarıldı. Bu değişiklik, babalık izni süresini devlet memurlarına tanınan hakla eşitleyerek kamusal ve özel alanlar arasındaki farkı ortadan kaldırıyor.

Söz konusu düzenleme, Sosyal Hizmetler Kanunu ve diğer bazı kanunlarda değişiklik öngören daha geniş bir torba yasanın parçası olarak görüşüldü. Bu adımın, babaların doğum sonrası süreçte ailelerine daha fazla destek olmasını teşvik etmesi ve ebeveynlik sorumluluklarının paylaşımına katkı sağlaması hedefleniyor.

Anneler İçin Yasal Güvenceler Artırıldı

Yeni yasa, anneler için de önemli güvenceler getiriyor. Doğum sonrası ortaya çıkabilecek gebelik ve analıkla ilgili rahatsızlık ve engellilik durumlarında, 'analık hali' olarak kabul edilen süre sekiz haftadan on altı haftaya yükseltildi. Bu uzatma, yeni doğum yapmış kadınlara daha uzun bir yasal koruma ve iyileşme süreci tanıyor.

Düzenleme, hizmet akdiyle çalışanlar, muhtarlar ve kendi adına bağımsız çalışan sigortalı kadınlar dahil olmak üzere geniş bir kesimi kapsıyor. Ayrıca, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olan anneler, doğum öncesi sekiz ve doğum sonrası on altı haftalık süre için geçici iş göremezlik ödeneği alabilecek. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi döneme iki hafta daha eklenecek.

Anne adaylarının çalışma hayatındaki esnekliği de artırıldı. Önceki yasada hekim onayıyla doğuma en fazla üç hafta kalana kadar çalışabilen anne adayları, yeni düzenlemeyle bu süreyi doğuma iki hafta kalana kadar kullanabilecek. Erken doğum durumunda ise anne, doğum öncesi kullanamadığı izin sürelerini doğum sonrasına aktarabilecek.

Silahlı Kuvvetler Personeline Özel İzin Düzenlemesi

Kanun teklifi, güvenlik güçlerindeki kadın personeli de kapsayan özel hükümler içeriyor. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki kadın personele tanınan ücretli doğum sonrası izin süresi, sekiz haftadan on altı haftaya çıkarıldı.

Bu değişiklikle birlikte, TSK ve bağlı birimlerdeki kadın personelin doğum öncesi sekiz haftalık izinle beraber toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya ulaştı. Bu yenilik, silahlı kuvvetlerde görev yapan kadın personelin aile ve meslek yaşamlarını dengelemelerine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Düzenleme paketinde ayrıca Darülaceze'ye yapılan bağış ve yardımların kurumlar vergisi matrahından indirilebilmesine olanak tanıyan bir madde de kabul edildi.