الولايات المتحدة تجمد مسار البطاقات الخضراء لشركة مايكروسوفت وشركات التعهيد التقني

أوقف مسؤولون أمريكيون مساراً للحصول على البطاقة الخضراء لشركة مايكروسوفت وسبع شركات أخرى في 8 أكتوبر، مما يوسع نطاق التدقيق في هجرة العمالة الماهرة.

قال وزير العمل كيث سوندرلينغ إن الوزارة لن تقبل المزيد من طلبات شهادات العمل الدائمة ولن تتقدم في الطلبات التي تنتظر بالفعل قرارات من أصحاب العمل المتأثرين. وجاء إعلان 8 أكتوبر 2026 بالتزامن مع تحقيقات في تسع جامعات، مما يوسع جهود إدارة الهجرة لتشمل التوظيف في الشركات والأبحاث الأكاديمية.

وتشمل القيود المفروضة على الشركات كلاً من أدوبي ومايكروسوفت، بالإضافة إلى كوجنيزانت، وإنفوسيس، وتاتا للخدمات الاستشارية، وويبرو، وإتش سي إل تكنولوجيز، وكابجيميني. ولم يحدد نائب الرئيس جي دي فانس تاريخاً لانتهاء هذه القيود، وقال إن الإدارة تسعى لإجراء تغييرات على ممارسات التوظيف لدى أصحاب العمل.

مايكروسوفت تتحدى مزاعم الإدارة بشأن التوظيف

اتهم فانس شركة مايكروسوفت بإساءة استخدام برامج الهجرة، مشيراً إلى إلغاء 6000 وظيفة أمريكية العام الماضي بالتزامن مع إصدار 6300 تأشيرة من نوع H-1B وما يقرب من 3000 بطاقة خضراء. هذه الأرقام قدمها فانس؛ وهي لا تثبت أن موظفين أجانب حلوا محل العمال الذين تم إلغاء وظائفهم.

وذكرت مايكروسوفت أن ما يقرب من 80% من طلبات تأشيرة H-1B الخاصة بها خلال السنة المالية السابقة كانت تتعلق بتمديدات أو تغييرات في الوضع الوظيفي لموظفين حاليين وليس توظيفاً جديداً. كما اعترضت الشركة على توصيف الإدارة للأجور، قائلة إن الموظفين الحاصلين على هذه التأشيرات يتلقون تعويضات معادلة مقابل عمل مماثل.

إن التمييز بين التأشيرات المؤقتة والإقامة الدائمة أمر جوهري هنا. فتأشيرة H-1B توفر تصريح عمل مؤقتاً، بينما تعد شهادة العمل الدائمة (PERM)، وهي عملية شهادات العمل الدائمة التي استهدفها التعليق، مطلوبة لمعظم البطاقات الخضراء التي يرعاها أصحاب العمل.

يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون نظام PERM إثبات أن توظيف عامل أجنبي لن يضر بالعمال الأمريكيين من خلال خفض الأجور أو فرص العمل. وتحدد أرقام وزارة العمل شركة مايكروسوفت كأكبر مقدم طلبات بموجب هذه العملية، مما يضع تخطيط القوى العاملة لديها مباشرة ضمن نطاق التعليق.

تسع جامعات تواجه تحقيقات في التأشيرات

أعلن فانس بشكل منفصل عن تحقيقات تتعلق بتأشيرات الزوار المتبادلين في تسع جامعات، وذكر من بينها هارفارد، وييل، وستانفورد، وبراون، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. وقال المفتش العام لوزارة العمل أنتوني ديسپوزيتو إن المؤسسات تلقت مذكرات استدعاء.

وزعمت الإدارة أن إساءة استخدام هذه التأشيرات أدت إلى خفض أجور الأمريكيين. وقال ديسپوزيتو إن المحققين سيقيمون ما إذا كانت انتهاكات التأشيرات، أو العلاقات المالية غير المناسبة، أو النفوذ الأجنبي تهدد الأبحاث المدعومة بتمويل فيدرالي؛ وتظل هذه المواضيع ادعاءات قيد التحقيق، وليست نتائج مؤكدة.

وكانت جامعة هارفارد تعترض بالفعل على تدقيق الهجرة قبل هذا الإعلان. فقد استدعتها وزارة الأمن الداخلي العام الماضي بشأن مزاعم سوء سلوك طلاب دوليين والامتثال لقوانين الهجرة؛ ووصفت هارفارد ذلك الإجراء بأنه انتقامي مع التزامها بالوفاء بالتزاماتها القانونية.

الإنفاذ السابق يحدد سياق السياسة

تأتي هذه الإجراءات في أعقاب إطلاق وزارة العمل لـ "مشروع جدار الحماية" (Project Firewall) في سبتمبر 2025. وفي ذلك الشهر، قدم إعلان للبيت الأبيض رسماً قدره 100,000 دولار على طلبات تأشيرة H-1B الجديدة التي تتضمن مجندين قادمين من الخارج، مما أضاف تكلفة توظيف إلى حملة الإنفاذ.

واعترضت "ناسكوم"، وهي رابطة صناعة التكنولوجيا الهندية، على الاقتراح القائل بأن أعضاءها لا يزالون يعتمدون بشكل كبير على قناة التوظيف هذه. وقالت إن شركات التكنولوجيا الهندية العاملة في أمريكا قللت من اعتمادها على تأشيرات H-1B، وأن نسبة صغيرة فقط من موظفيها يسعون للحصول على الإقامة من خلال نظام PERM.

وإذا استمر التعليق، ستواجه مايكروسوفت تأخيرات مستمرة في هذا المسار للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين، بينما ستواجه شركات التعهيد المتأثرة نفس حاجز المعالجة. وإذا أدت هذه القيود إلى تغيير أماكن عمل الشركات، فقد تمتد العواقب من قرارات التوظيف الفردية إلى نشاط خدمات التكنولوجيا عبر الحدود؛ ولا توفر المادة أي تقدير لهذا التأثير.

وإذا قام أصحاب العمل بتغيير إجراءات التوظيف وقام المسؤولون باستعادة المعالجة، فإن هذا الحاجز المحدد سيخف، على الرغم من أن فانس لم يحدد معايير لإعادة العمل بالمسار. وبالنسبة للجامعات، فإن التطورات الجوهرية التالية هي نتائج التحقيقات وأي قيود ناتجة عنها؛ فمجرد إجراء تحقيق لا يثبت سوء السلوك أو خسارة ملموسة في الأبحاث أو الاقتصاد.