ورك داي توسع ضوابط الذكاء الاصطناعي من خلال صفقة C1.ai والشراكة مع كلود

أعلنت شركة ورك داي (Workday) عن خطوتين في مجال وكلاء الذكاء الاصطناعي في 13 أكتوبر، تضمنتا شراكة مع أنثروبيك (Anthropic) واتفاقية نهائية للاستحواذ على شركة C1.ai، وفقاً لتقرير إخباري.

وتكتسب هذه الخطوة أهميتها لأن ورك داي تربط الأتمتة بالتحكم في الوصول، وهو ما يمثل أولوية للشركات التي تنشر الذكاء الاصطناعي في قطاعي المالية والموارد البشرية. وانخفضت أسهم ورك داي بنسبة 0.71% لتصل إلى 186.92 دولاراً في وقت نشر التقرير يوم الثلاثاء، مقارنة بتراجع صندوق QQQ بنسبة 0.40% وصندوق SPY بنسبة 0.03%.

وقالت ورك داي إن الشراكة مع أنثروبيك ستُربط ميزات التفكير الاستنتاجي لنموذج كلود (Claude) بنظام سانا (Sana)، وهو طبقة الذكاء الاصطناعي في ورك داي، وبيانات ورك داي المستخدمة في عمليات القوى العاملة والمالية. وسوف يستخدم هذا التكامل بروتوكول سياق النموذج (Model Context Protocol)، وهو معيار اتصال لأدوات الذكاء الاصطناعي، مع الحفاظ على صلاحيات وضوابط ورك داي.

وقال غيريت كازماير، رئيس المنتجات والتكنولوجيا في ورك داي: «معاً، يتيح نظام ورك داي سانا وكلود استخدام الذكاء الاصطناعي القانوني عبر المؤسسة لإنجاز العمل الفعلي».

وفقاً للتقرير، سيتمكن مستخدمو كلود من الاستعانة بوكلاء سانا لمراجعة أعداد الموظفين، وخُطط التوظيف الداخلي، ومعالجة استثناءات الفواتير. وقد أتاحت ورك داي نظام سانا داخل كلود للعملاء من ذوي الوصول المبكر، وتخطط لإتاحته على نطاق أوسع في أواخر عام 2026.

ويتجاوز نطاق المنتج مجرد ربط بروبوت دردشة واحد؛ إذ أشار التقرير إلى ست منصات عمل على الأقل يُتوقع أن يعمل فيها نظام سانا: جيميني إنتربرايز من جوجل كلاود، وميكروسوفت كوبايلوت، وميكروسوفت تيمز، وسلاك، وكلود، بالإضافة إلى منصة ورك داي نفسها.

كما أعلنت ورك داي عن إطلاق وكلاء القيادة الآلية (Autopilot Agents) لأربعة مجالات في سير العمل: التوظيف، وكشوف المرتبات، والمحاسبة، والتنفيذ. ووسعت نطاق ذكاء القرار (Decision Intelligence) عبر الموارد البشرية والمالية، وقدمت أداة ذكاء العمل (Work Intelligence)، وهي أداة تهدف إلى مساعدة الشركات على تقييم المجالات التي يمكن للذكاء الاصطناعي فيها أتمتة الأعمال أو المساعدة فيها.

وتضيف اتفاقية C1.ai عنصراً يتعلق بالحوكمة. وتدير C1.ai الهوية والصلاحيات للوصول إلى الأنظمة بالنسبة للموظفين ووكلاء الذكاء الاصطناعي، كما تتصل بتطبيقات المؤسسات بما في ذلك البريد الإلكتروني، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، ومستودعات البرمجيات، وبرامج المالية، والبنية التحتية السحابية، بحسب التقرير.

وتخطط ورك داي لدمج C1.ai مع نظام تسجيل الوكلاء (Agent System of Record) الخاص بها، وهو عبارة عن طبقة تحكم لمراقبة وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يمكنهم الوصول إلى أنظمة وبيانات محددة. ولم يُكشف عن الشروط المالية لصفقة الاستحواذ.

وتضع هذه الاستراتيجية شركة ورك داي في قلب المنافسة بين برمجيات الشركات على نقطة التشغيل الرئيسية لوكلاء الذكاء الاصطناعي؛ حيث يسعى مزودو النماذج، ومنصات التعاون في العمل، ومزودو التطبيقات جميعاً إلى أن يكونوا المكان الذي يبدأ منه الموظفون مهامهم التجارية.

بالنسبة لشركة ورك داي، تعتمد الحجة التجارية على إبقاء بيانات الموارد البشرية والمالية خاضعة للحوكمة ضمن هيكل الصلاحيات الخاص بها حتى عندما يتفاعل المستخدمون عبر أدوات ذكاء اصطناعي خارجية. ولم يتضمن التقرير الإيرادات أو الأرباح أو الآثار التكلفية المتوقعة من الشراكة مع أنثروبيك أو صفقة C1.ai أو منتجات سانا الجديدة.

تواريخ يجب متابعتها

أواخر عام 2026 هي الفترة الزمنية المحددة لإطلاق ورك داي الموسع لنظام سانا داخل كلود بعد إتاحته للوصول المبكر، وفقاً للتقرير. وتتمثل المحطة البارزة القابلة للملاحظة في وصول نطاق أوسع من العملاء إلى التكامل بين كلود وسانا.

وتتوقع ورك داي إغلاق صفقة الاستحواذ على C1.ai في الربع الرابع من سنتها المالية المنتهي في 31 يناير 2027. ويكمن الاختبار في ما إذا كانت منصة الهوية ستصبح جزءاً من نظام تسجيل الوكلاء الخاص ببورك داي ضمن هذا الجدول الزمني.

أوائل عام 2027 هي الفترة المتوقعة للإتاحة العامة لميزة ملف المرشح (Candidate Profile)، وهي ميزة توظيف تتيح للباحثين عن عمل حفظ بياناتهم مرة واحدة وإعادة استخدامها عبر تقديم الطلبات المختلفة. وتتمثل المحطة البارزة القابلة للملاحظة في جعل ورك داي لهذه الميزة متاحة بشكل عام.

المصدر: تقرير إخباري، 13 أكتوبر 2026